Код ошибки 4901 текст ошибки самая ранняя дата приема позже самой ранней даты увольнения - Ремонт и установка крупной бытовой техники

Новое за 24 часа

Пользователи

1Sv7

Spinning team

1866

#
14 июня 2021 15:27

Менее чем через месяц начнётся активная работа с порталом НБРБ. Резиденты будут обязаны регистрировать договора ВЭД. Собрал небольшой FAQ: https://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=24751468
ni-kolya91

Junior Member

32

#
5 июля 2021 15:51

2-ую неделю мучаюсь со здачей ПУ-2, все установлено. Дошло дело до входа на портал, выдает ошибку:

в BIOS безопасная загрузка отключена
1Sv7

Spinning team

1866

#
5 июля 2021 16:56

ni-kolya91:

2-ую неделю мучаюсь со здачей ПУ-2, все установлено. Дошло дело до входа на портал, выдает ошибку:

в BIOS безопасная загрузка отключена

Сортировка по частоте выявления:
1) Антивирус блокирует соединения. Приблизительная настройка для Касперского находится здесь https://support.kaspersky.ru/9927#block1
2) Скачиваем и устанавливаем последнюю версию Авеста (РУЦ ГосСУОК) (см.актуальную внизу страницы). Перезагружаем ПК. Проверяем вход на портал.
3) Если у Вас Windows 10 — то возможно поможет установка/переустановка E11.
4) Если у Вас официальная, лицензионная Windows 10, то поможет отключение протокола безопасной загрузки Secure Boot — отключается в UEFI (BIOS). Для каждой конкретной модели компьютера см. инструкцию в интернете.
Andrew_Sh

Senior Member

2870

#
5 июля 2021 20:18

ni-kolya91:

2-ую неделю мучаюсь со здачей ПУ-2, все установлено.

ПУ2 можно сдавать, не упираясь в портал — подписывать и отправлять отчеты можно сразу из программы Вввод ДПУ 3.0. Без всяких Internet Explorer-ов.
ni-kolya91

Junior Member

32

#
6 июля 2021 10:43

спасибо
2864922

Neophyte Poster

1

#
6 июля 2021 11:21

Надоели уже эти ключи, сделали бы вход тупо по логину и паролю, если очень хотят супер безопасности то можно еще SMS при входе на телефон и всё было бы четко и понятно, а так каждый квартал танцы с бубном чтоб зайти и сдать отчеты
1Sv7

Spinning team

1866

#
6 июля 2021 11:43

2864922, это не возможно пока. ключ — это не номер телефона, который можно купить/переоформить/потерять за неуплату…кто за этим следить будет? оператор?
ключ — это Ваша личная удостоверенная подпись, которая заверенная в удост.центре
Andrew_Sh

Senior Member

2870

#
6 июля 2021 11:50

Редактировалось Andrew_Sh, 2 раз(а).

Кстати для информации заинтересованным: Windows 11 build 22000.51 (Internet Explorer просто отсутствует в ОС) — только что авторизовался на портале в Edge, скачал 4-Фонд, заполнил, подписал в ДПУ 3.0 и отправил на портал. Edge в режиме IE.
Специально пробовал отправить архив через портал, а не через ДПУ 3.0.
onekrasov

Senior Member

1336

#
6 июля 2021 14:25

Редактировалось onekrasov, 1 раз.

Код ошибки 4901, текст: самая ранняя дата приёма позже самой ранней даты увольнения. Что это может быть? (в датах ошибок нет) ПУ2. Дважды задавался вопрос на этом форуме. В Пу2 в разделе 1 и 2 дату приёма не заполнял,т.к. работник работает с 2015 г. П.2.3 совсем не заполнял — коммерч. структура
Andrew_Sh

Senior Member

2870

#
6 июля 2021 14:58

Редактировалось Andrew_Sh, 1 раз.

onekrasov, вот сюда обратитесь. В этой теме функционал доступа к порталу обсуждают, а не ошибки заполнения отчетов
Solntsa

Senior Member

1338

#
7 июля 2021 08:30

Редактировалось Solntsa, 1 раз.

onekrasov:

Код ошибки 4901, текст: самая ранняя дата приёма позже самой ранней даты увольнения. Что это может быть? (в датах ошибок нет) ПУ2. Дважды задавался вопрос на этом форуме. В Пу2 в разделе 1 и 2 дату приёма не заполнял,т.к. работник работает с 2015 г. П.2.3 совсем не заполнял — коммерч. структура

И у меня проблема, только код ошибки 4973, период работы по профессии (должности) из подраздела 2.2. должен включаться в период работы по разделу 1. Заполняла на увольнение, работник с 2017… Все перепроверила по десять раз, изучила все примеры с сайта фонда. Все даты и прочее вроде бы правильно.

Добавлено спустя 4 минуты

Andrew_Sh, есть подозрение , что проблема именно в функционале Я давно работаю и заметила, что ошибки и вопросы возникают после обновлений. Вашу ссылку изучила вдоль и поперек, ни по одному телефону так и не дозвонилась, и мой инспектор из фонда тоже трубку не берет

Иногда думаешь: «Вот оно счастье!» А нет, опять опыт… .
Andrew_Sh

Senior Member

2870

#
7 июля 2021 08:47

Solntsa:

есть подозрение , что проблема именно в функционале

Ну не портала же! А проблемы работы с программой Ввод ДПУ.
Попробуйте пожаловаться на горячую линию, что не можете никуда дозвониться
Solntsa

Senior Member

1338

#
7 июля 2021 08:51

Andrew_Sh, спасибо))

Добавлено спустя 1 час 39 минут 45 секунд

onekrasov, дозвонилась! В моем случае ошибка состояла в том, что по работникам принятым на работу до 2019 года заполняется только раздел 1, раздел 2 не заполняется. Как-то так!

Иногда думаешь: «Вот оно счастье!» А нет, опять опыт… .
onekrasov

Senior Member

1336

#
7 июля 2021 10:45

Спасибо, аналогично решилась проблема, заполняется только раздел 1 и только дата увольнения без даты приёма на работу
Valentinka1

Neophyte Poster

20

#
7 июля 2021 11:49

Не сохраняются отчеты в новой версии. Надо ли обновить Яву?
wlad_by

Member

450

#
7 июля 2021 12:28

Valentinka1:

Не сохраняются отчеты в новой версии. Надо ли обновить Яву?

вроде бы нет, не слышал о таком
а вот полный доступ к папке с установленной программой должен быть, это да
Alesia-Designer

Neophyte Poster

13

#
8 июля 2021 23:24

Редактировалось Alesia-Designer, 2 раз(а).

У меня тоже Код ошибки 4901: самая ранняя дата приёма позже самой ранней даты увольнения. Пробовала не заполнять раздел 2, не помогает — возникает другая ошибка — 4973.
nesssa

Junior Member

31

#
9 июля 2021 10:34

По коду ошибки 4901. ПО людям, принятым до 01.07.2019 и у которых не было переводов, присвоений и т.д., т.е. которых вы не подавали в ПУ-2 после 01.07.2019 — при увольнении заполняете только 1-й раздел. Если человек был принят после 01.07.2019, или были переводы по нему и Вы указывали код, то по таким людям заполняется и 1 и 2-й разделы. Я дозвонилась до своего инспектора, подала заново новую пачку только с людьми, у которых были эти ошибки и у меня всё прошло! Пробуйте.
Злой_Жук

Urban roller

32777

#
11 июля 2021 12:41

wlad_by:

а вот полный доступ к папке с установленной программой должен быть, это да

чаще бывает с софтом, что некоторые функции требуют повышенных прав. Тогда надо кликнуть правой клавишей и выбрать «запуск от имени администратора». Но по идее отчетность не должна такое требовать

Я не люблю спорт — я люблю экстрим! Я не люблю ЗОЖ — я люблю адреналин!
Andrew_Sh

Senior Member

2870

#
11 июля 2021 20:33

Valentinka1:

Не сохраняются отчеты в новой версии. Надо ли обновить Яву?

Функционал программы абсолютно не изменился после обновления — я заполнил и посдавал всю отчетность и ее полностью приняли на прошлой неделе.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.
Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSS
Печать

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. … 911 912 913 914 915 916 917 918
920 921 922 923 924 925 926 927 … След. → Последняя (951) »

Лауреат конкурса «Персона года»

AZA

AZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

#9182[1014966] 13 мая 2022, 12:52

Научите меня пожалуйста сделать ПУ на перевод на другую должность

Жизнь — это не контрольная. Сделал ошибку — живи с ошибкой.

Лауреат конкурса «Персона года»

Анжелика-маркиза ангелов

#9183[1014969] 13 мая 2022, 13:16

AZA писал(а):

Научите меня пожалуйста сделать ПУ на перевод на другую должность

При переводе работников на другую должность, принятых до 01.07.2019 без указания кода или названия должности, а также «кода работы по совместительству» (заполнение раздела 2.1) следует заполнять только раздел 2.1, 2.2 на прием: показывать как первичный прием по той должности, на которую переводим.

При переводе работников на другую должность, принятых с 01.07.2019 по 01.07.2021 — с указанием кода и названия должности, а также «кода работы по совместительству» заполняем раздел 2 (2.1 и 2.2), заполняется два массива:
1. Где «Дата увольнения (перевода) по профессии рабочего, должности служащего» указывается дата последнего дня работы в прежней должности. поле «код увольнения» не заполняется!!
2. Затем заполняется раздел 2 по новой должности и указывается дата перевода на новую должность.
В обоих случаяз раздел №1 не заполняется!
Валя, загляни в личку

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ…

Людмила

#9185[1015237] 17 мая 2022, 15:31

виктория ооо писал(а):

Добрый день! По договору подряда как сдаем ПУ-2? Тоже в течении 5дней?

ПУ-2 по договорам подряда не подается.

borzenckova.tatjana

#9187[1015313] 18 мая 2022, 10:50

Добрый день!
Принят работник 25.04.2022. В тот же день подала ПУ-2.
Увольняется 18.05.2022. Подала ПУ-2.
ОШИБКА 4901.
Самая ранняя дата приема позже самой ранней даты увольнения.
Подать сейчас новую ПУ-2 с приемом и увольнением в одной пачке…? Не прилетит ли мне штраф за несвоевременную подачу при приеме??….((((((
Помогите

Сергеевна

Сергеевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест

#9188[1015322] 18 мая 2022, 11:31

borzenckova.tatjana писал(а):

Добрый день!
Принят работник 25.04.2022. В тот же день подала ПУ-2.
Увольняется 18.05.2022. Подала ПУ-2.
ОШИБКА 4901.
Самая ранняя дата приема позже самой ранней даты увольнения.
Подать сейчас новую ПУ-2 с приемом и увольнением в одной пачке…? Не прилетит ли мне штраф за несвоевременную подачу при приеме??….((((((
Помогите

Ну штраф то точно не прилетит )) По идее вы подали так, как нужно, но может не все разделы заполнили. там первый и второй нужно

« Первая ← Пред. … 911 912 913 914 915 916 917 918
920 921 922 923 924 925 926 927 … След. → Последняя (951) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Источник

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек прописан в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Это два нормативных акта, которые являются основополагающими, и их тексты должны быть под рукой у каждого кадровика. В них дана вся необходимая информация о том, как корректно заполнить, каким образом вносить изменения и как исправить ошибку в трудовой книжке (образец представлен ниже).

Типичные ошибки

Обычно ошибочные сведения появляются по объективным причинам (смена фамилии в связи с заключением брака, восстановление сотрудника по решению суда) или из-за невнимательности специалиста, который заполняет документ. Чаще всего можно заметить:

Поскольку даже один неверный символ может стать причиной спора, когда работник пойдет оформлять пенсию, кадровики должны быть предельно внимательными. Всегда надо сверяться с иными документами сотрудника — паспортом, свидетельством о рождении, о браке, дипломом об образовании. А если неточность все-таки закралась, ее необходимо корректно исправить.

Изменения и исправления в трудовой: как правильно делать

В соответствии с разделом III Постановления Правительства № 225, работодатель может исправить:

Главное правило кадровика при исправлении ошибочно внесенных сведений — никаких зачеркиваний. Это допустимо только при исправлении неверной информации на титульном листе. В остальных случаях изменения вносятся путем признания определенных записей неточными и внесения правильных. При этом новые данные должны быть заверены подписью ответственного лица и, при наличии, печатью организации или кадровой службы.

В п. 1.2 Постановления Минтруда России № 69 уточняется, как именно надо вносить поправки. Вот примерный алгоритм:

Обратите внимание: этот алгоритм актуален для корректировки сведений не только трудовых, но и вкладышей к ним.

Образец исправления в трудовой книжке 2020

Внесение исправлений в записи, сделанные ранее другой компанией

Вариант 1. Исправляем за другую организацию

На основании соответствующих документов работодатель, который обнаружил или сам допустил неточность, может исправить любой раздел в трудовой книжке. Сотрудник не обязан идти в компанию, где он раньше трудился, чтобы исправить некорректные данные. Тем более что иногда это просто невозможно. По заявлению трудящегося изменения вносит ответственное лицо той организации, где он трудоустроен в настоящий момент.

Какими документами можно подтвердить исправление ошибочной информации? Все зависит от ситуации. Это может быть и справка из архива, и решение суда, и подтвержденная прежним работодателем копия документа-основания для корректировки данных. Свидетельские показания в данном случае не имеют никакой юридической силы.

Вариант 2. Работник обращается за исправлением к прежнему работодателю

Если человек обнаружил неверную информацию в ТК, он может обратиться к прежнему работодателю с просьбой ее исправить. Если он уже трудоустроен, то пишет заявление с просьбой выдать ему на руки трудовую книжку, чтобы внести в нее исправления. Затем он приносит документ в отдел кадров прежнего работодателя, где ему должны исправить неточности.

Если у человека нет нового места работы, после строк с информацией об увольнении бывший работодатель пишет, какая запись признается недействительной.

Если экс-сотрудник уже трудоустроился, и в его трудовой появились новые записи, прежний работодатель следует такому алгоритму:

Исправление дат

Неверные даты — такие же ошибки, как и остальные. Для них не предусмотрен специальный способ уточнения данных. Поэтому запись, где допущена неточность, признается недействительной, а затем записывают корректные сведения с правильными датами.

Исправление реквизитов

Нередко кадровики пишут неверно реквизиты документов или название компании. Исправляют такие описки по тем же правилам: запись признают недействительной, а потом переписывают данные без ошибок.

Несколько ошибок сразу

Если допущено несколько неточностей, исправить надо каждую. Если они содержатся в датах, названии должности, информации о приказах, то кадровик вносит записи о признании каждой из неправильных формулировок недействительными. Затем указывает верные данные. Допускается также одной записью исправлять несколько некорректных.

Образец исправления записи в трудовой книжке 2020, если надо аннулировать две последние отметки

Ошибка при первичном заполнении

Если допущена ошибка при оформлении трудовой книжки впервые, работодатель заполняет новый бланк. Испорченный необходимо списать в присутствии работника или иных лиц и обязательно составить акт о списании.

Исправления на титульном листе

Все неверные данные на титульном листе просто зачеркиваются. Рядом указывается точный вариант, заверенный подписью и печатью. Это касается случаев, когда работник изменил персональные данные, а также ситуаций, когда ошибка была допущена из-за невнимательности лица, которое заполняло документ.

Рекомендуется, чтобы корректировка Ф. И.О. работника на титульном листе производилась тем работодателем, который заводил трудовую книжку. Потому что только он может точно знать, на чье имя выдавал этот документ. Во избежание проблем с присвоением чужой ТК работника стоит направить к самому первому работодателю. Если компания ликвидирована или отказывается исправлять неточности, работник может пойти в суд и потребовать установления принадлежности ему этой трудовой книжки.

Если на титульном листе нужно указать новую специальность или дополнительное образование, ничего зачеркивать не надо. В этом случае в нужной строке ставят запятую и пишут новые данные.

Ошибки в сведениях о награждении

У большинства работников этот раздел пустует, поскольку в этом месте указывают сведения о врученных дипломах, грамотах, званиях, иных наградах. Поэтому часто на страницы со сведениями о награждениях попадает ненужная информация. В этом случае ответственное лицо признает записи недействительными, расписывается, ставит печать (при ее наличии) — в общем, действует по общим правилам.

Аналогичным образом надо действовать, если неточность в датах, реквизитах документа-основания, наименовании компании, иных данных.

Исправления в дубликате

По инициативе работника трудовая книжка, в которой последняя запись о переводе или увольнении признана недействительной, может быть заменена дубликатом. В таком случае все данные переносятся, за исключением неверной.

В самом дубликате неточности исправляются по тем же правилам, что и в основной трудовой книжке.

Нужно ли исправлять орфографические ошибки

Орфографические ошибки обычно появляются из-за невнимательности. Если пропущена буква или перепутаны буквы в информации об увольнении, возможно, никто и не заметит. Но когда орфографическая ошибка встречается в специальности, названии компании, записи о приеме, это может дорого обойтись работнику. Если при назначении пенсии сотрудники Пенсионного фонда придерутся к «опечатке», работнику придется доказывать право на государственное пенсионное обеспечение и стаж в судебном порядке.

Когда трудовая книжка может быть признана недействительной

Существует несколько ситуаций, когда ТК можно признать недействительной:

В этих случаях работнику можно оформить дубликат документа. В него переносятся все корректные сведения, сведения о неправильных записях не дублируют.

Форма CЗВ‑ТД: инструкция по заполнению

image_pdf image_print

С 2020 года утверждён новый документ отчётности персонифицированного учёта, который работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд. Это отчёт СЗВ-ТД, который называется «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица». Форма бланка, порядок и указания формирования данных на каждого сотрудника утверждены Постановлением 730п от 25 декабря 2019 г.

СЗВ-ТД формируется по каждому работнику, с которым страхователь заключил трудовой договор, в том числе и на тех, кто работает удалённо или по совместительству.

Начиная с 1 января 2021 года условиями для представления отчёта по форме СЗВ-ТД являются:

Подавать ли СЗВ-ТД, если сотрудники выбрали бумажные трудовые

Заявление о выборе работником формата ведения трудовой книжки (бумажного или электронного) уже является основанием для представления СЗВ-ТД. Работодатель обязан отчитаться перед ПФР РФ о трудовой деятельности своих сотрудников и своевременно представить электронные сведения по новой форме. Данная норма закреплена в 436-ФЗ от 16 декабря 2019 г.

Нужно ли ИП без сотрудников сдавать СЗВ-ТД

Электронный документ СЗВ-ТД представляется исключительно в отношении наёмных сотрудников, при этом только на тех, у кого за отчётный период были кадровые события. Поэтому предприниматель без работников передавать документ в ПФР не должен.

Способы представления отчетности

Работодатели, у которых в штате в отчётном периоде было 25 и более застрахованных лиц, обязаны сдавать отчёт в электронном виде через интернет. Для сдачи формы достаточно скачать бесплатный программный комплекс с официального сайта ПФР или с любого другого сервиса. Документ перед отправкой подписывается усиленной электронной подписью.

Если в штате юрлица в отчётном периоде работало 24 и менее застрахованных лиц, вправе представить отчёт СЗВ-ТД на бумажном носителе.

Сроки представления СЗВ-ТД в 2021 году

С 1 января 2021 года сведения о трудовой деятельности сотрудников представляется ежемесячно не позднее 15 числа месяца следующего за отчётным. Исключение составляет приём и увольнение застрахованных лиц, по ним отчёт сдают не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

Сроки представления бланка в случае проведения кадровых перемещений:

Приём	Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иного решения или документа
Увольнение
При иных мероприятиях	Не позднее 15 числе месяца следующего за отчётным

Важно! Если сотрудник увольняется с работы в середине отчётного периода, в форме СЗВ-ТД следует отразить не только информацию об увольнении, но и о других кадровых мероприятиях данного месяца, а также прошлого, если бланк за предыдущий по ним подан не был.

Бланк СЗВ-ТД и пример заполнения

Бланк СЗВ-ТД

Правила заполнения полей формы

Сведения о страхователе

Фамилия, имя, отчество (при наличии):

Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь

Это раздел для правопреемников работодателей, снятых с учёта. Его заполняют, когда нужно представить или скорректировать сведения о трудовой деятельности работника, которые ранее подавал снятый с учtта работодатель.

Фамилия, имя, отчество (при наличии):

Сведения о зарегистрированном лице

Должны соответствовать данным, отраженным в документе АДИ-РЕГ

Сведения о выборе формы трудовой книжки: бумажной или электронной

Сведения об отчетном периоде

В новом формате не нужно указывать период, за который подается отчет

Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица

Указывается один из следующих кодов:

Кто и как должен подать заявление о ведении трудовой книжки

В течение 2020 года каждый сотрудник имеет право выбрать форму ведения трудовой книжки. Если он хочет продолжать её заполнение на бумажном носителе, он должен написать заявление об этом до 1 января 2021 года.

Если сотрудник выбрал бумажную форму, такое право за ним сохраняется и при дальнейшем устройстве на работу к другим нанимателям. Кроме того, застрахованное лицо имеет право в последующем подать работодателю «Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности».

Работодатель обязан вести трудовые книжки на бумажном носителе на работников, которые до 1 января 2021 года подадут об этом заявление и параллельно представлять на них сведения в электронном виде в ПФР.

Если сотрудник выбрал электронный формат ведения трудовой книжки, он должен в течение 2020 года подать специальный формуляр: «Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности». После этого работодатель отдаёт сотруднику бумажную трудовую книжку на руки с записью о поданном заявлении. С этих пор страхователь больше не отвечает за бумажный документ, а сотрудник не может вернуться к бумажному формату ведения трудовой книжки.

В форме СЗВ-ТД нужно указать дату подачи такого заявления, следовательно, на лицевом счёте сотрудника в ПФР она также отразиться, кроме того, она будет указываться во всех сведениях о стаже.

Работникам, которые по уважительной причине до 31.12.2020 года не подадут ни одного заявления, работодатель продолжит ведение бумажной трудовой книжки. К таким работникам относятся те, кто находится в отпуске (декретницы), болеет или отстранен от работы.

Как откорректировать или отменить форму

Информация о выборе бумажной или электронной формы трудовой книжки

В бланке есть поле для даты, на которую подано заявление о выбранной работником форме трудовой книжки. Если информацию внесли некорректно, следует в Пенсионный фонд представить ещё одну форму СЗВ-ТД на данного сотрудника с правильной датой. Отменять первую форму не нужно.

Если необходимо аннулировать неверно поданную информацию о выборе застрахованным лицом формы ведения трудовой книжки, нужно сдать повторный бланк, указать ту же дату, что и в первом документе, но в поле «Признак отмены» поставить «Х».

Информация о приёме или увольнении, а также о переводе

Для того, чтобы отменить сданный ранее бланк с неверной информацией, следует представить ещё одну форму с полями, заполненными, аналогично первому отчёту. Дополнительно в поле «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» поставить «Х».

Для корректировки ранее сданных сведений о трудовой деятельности, нужно оформить отчет СЗВ-ТД с двумя строками:

Признак отмены записи СЗВ-ТД

Ответственность за непредставление нового отчета

Работодатель или его должностное лицо будет привлечено к административному наказанию за следующие действия:

При первичном нарушении вместо штрафа возможно предупреждение.

Если в результате ошибки в отчёте сотрудник не сможет в дальнейшем трудоустроиться, работодатель обязан будет возместить ему заработок, недополученный в связи с представлением недостоверной информации.

Как Контур. Экстерн поможет заполнить СЗВ-ТД

Как заполнить заявление в Экстерне:

Если компания отчитывается в ПФР через уполномоченного представителя, следует направить также уведомление о предоставлении полномочий представителю.

Если вы уже заполняли в Экстерне форму СЗВ-М, то данные о сотруднике (ФИО, СНИЛС, дата рождения) подтянутся в СЗВ-ТД автоматически.

В карточке сотрудника отражаются все действия по нему. На основе ранее отправленного отчета СЗВ-ТД можно сразу создать отчет c отменяющим мероприятием. Для отмены конкретного мероприятия достаточно указать дату отмены.

Можно массово добавлять в отчет сотрудников — это удобно, когда нужно подать форму по большому количеству сотрудников, в частности, при переименовании организации.

Перед отправкой формы Экстерн проверяет ее на форматно-логические ошибки, а также по методике ПФР.

Ещё материалы по теме

Правила ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021

Трудовые книжки нового образца начнут использоваться в России с 2023 года

Защита от мошенников под видом уполномоченных представителей

Запрет приёма налоговых деклараций по НДС от уполномоченных лиц

Отчетность

Последнее

8 критериев выбора работодателей для проверки ФСС

Выездные проверки ФСС: опубликованы критерии отбора претендентов на проверку. Придут ли к Вам с выездной проверкой? 8 факторов риска.

Изменения июля для ОСНО и налоговых спецрежимов

В июле 2021 года опубликовано четыре НПА, регламентирующих режимы налогообложения. Рассмотрим введённые ими новые правила.

Разъяснения Минфина об уменьшении стоимости патента

В июле 2021-го ФНС и Минфин установили порядок изменения стоимости патента: два этапа этой процедуры и формулу расчёта через потенциально возможный доход.

Источники:

https://ppt. ru/art/tk/ispravlenie

https://kontursverka. ru/stati/szv-td

Источник

Дата отмены в СЗВ-ТД. Какую ставить? | Современный предприниматель

СЗВ-ТД: дата отмены

Заполнив и подав в ПФР ошибочные сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД, страхователь может отменить неверную информацию. Расскажем, какой будет в отменяющей СЗВ-ТД дата отмены ранее представленных данных.

Дата отмены в СЗВ-ТД: какую ставить?

«Сведения о трудовой деятельности» СЗВ-ТД подаются работодателями на сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры. Отчитываться необходимо по тем из них, в отношении кого в отчетном месяце имели место соответствующие кадровые изменения – прием на работу, увольнение, перевод на иную постоянную работу, установление второй профессии, квалификации и т. п., запрет занимать должность (или заниматься определенной деятельностью), а также в случае переименования работодателя. Кроме этого, сведения подают, если работник написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о переходе на ее электронный вариант.

Форма отчета СЗВ-ТД и Правила ее заполнения (далее – Правила) утверждены Постановлением Правления ПФР № 730п от 25.12.2019. Порядок отмены ошибочных сведений отражен в п. 2.3, 2.6 и 2.7 Правил.

Если в отчете неверно указали дату подачи заявления о форме ведения трудовой книжки, в отменяющей форме достаточно еще раз повторить неверную информацию, и поставить знак «Х» в поле «Признак отмены». Вместе с этим придется заполнить и сдать еще один отчет, но уже с правильными данными.

Когда информацию о дате заявления внесли не в ту строку (например, сотрудник написал, что хочет продолжить ведение бумажной трудовой, а в отчете отметили, что подано заявление о ведении электронного документа), неправильная запись повторяется и отменяется знаком «Х» в поле для отмены, а в другой строке (правильной) указывается дата заявления.

В случае, когда заявление по ошибке было отражено в СЗВ-ТД по конкретному сотруднику, но на самом деле он его не подавал, достаточно подать одну отменяющую форму с заполненным полем «Признак отмены».

Ошибочные данные нередко отражаются и в строках таблицы «Сведения о трудовой деятельности». Для их аннулирования предусмотрена специальная графа 10, в которой также указывается признак отмены, обозначаемый знаком «Х». Обнаружив, что в предыдущем отчете в строке таблицы была указана некорректная информация, ответственный за заполнение формы должен подать уточненный отчет:

Какой будет во всех указанных случаях в форме СЗВ-ТД дата отмены, зависит только от того, когда заполняется и подается отменяющий отчет. Никаких специальных полей или строк для этого в отчете не предусмотрено.

Пример

Szv-td_data_otmeny. jpg

Полный путеводитель по кадровым вопросам и по электронной трудовой книжке вы можете посмотреть бесплатно в системе КонсультантПлюс.

Виды ошибок в СЗВ-М, как расшифровать коды и исправить ошибки

Всех нанимателей обязали с 2021 года передавать сведения о трудовой деятельности своих сотрудников в информационные ресурсы ПФР (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ). Данные подаются по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п. В числе передаваемой информации — сведения о сотруднике, месте работы, трудовой функции, датах приема и увольнения, переводах и других кадровых перестановках.

Сроки сдачи отчета четко регламентированы (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). О трудоустройстве или увольнении сотрудника сообщить нужно не позже рабочего дня, следующего за днем издания приказа. По другим кадровым мероприятиям бланк сдается раз в месяц — до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Ошибки при заполнении отчета СЗВ-ТД

Правила исправления ошибок в СЗВ-ТД, а также коды ошибок, выявляемых системой ПФР, определены Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п.

После отправки СЗВ-ТД и получения от ПФР протокола работодателю нужно просмотреть, положительный он или отрицательный, и какой код ошибки зафиксировала система. Ошибки могут быть трех типов: предупреждения, негрубые ошибки и грубые ошибки.

Коды 20 означают, что отчет принят, но нанимателю нужно перепроверить сведения и в случае необходимости откорректировать их.

Коды 30 означают, что сведения приняты частично и требуют корректировки или дополнения.

Согласно пункту 38 инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 22.04.2020 № 211н, при выявлении фондом ошибок в сведениях, поданных страхователем, последнему направляется уведомление об их устранении. На корректировку данных отводится пять рабочих дней.

Коды 50 означают, что отчет не принят и его нужно сдать заново.

Процедура исправления ошибки в СЗВ-ТД зависит от того, принял ПФР отчет или нет. Если пришел положительный протокол, но имеется ошибка, следует отменить запись с ошибочными данными. Для этого подается еще одна форма СЗВ-ТД, заполненная так же, как изначально, но напротив ошибочных сведений в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X». В следующей строке указываются исправленные сведения (п. 2.6, 2.7 приложения 2 к постановлению № 730п).

Если фонд отчет не принял, то есть получен отрицательный протокол, нужно заново заполнить бланк и отразить в нем только достоверные сведения.

Найти недочеты в отчете может как фонд, так и работодатель. Если ошибку нашел работодатель, он вправе исправить ее самостоятельно до того, как неточность обнаружит фонд (п. 40 инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 22.04.2020 № 211н).

Что означает ошибка 30 в СЗВ-ТД

При сдаче СЗВ-ТД код ошибки 30 означает, что поданные сведения приняты пенсионным фондом частично. Для удобства мы внесли в таблицу самые распространённые причины, по которым ПФР может вернуть отчёт на исправление:

Подробный код ошибки	Причина	Что делать, если не принят СЗВ-ТД
ВС. Б-ЗЛ.1.1	Сведения по одному или нескольким работникам не совпадают с предоставляемыми ранее	Проверьте отправленные данные, найдите ошибки в ФИО или СНИЛС, устраните их и отправьте корректирующий документ
ВС. Б-МП.1.1	Не приняты мероприятия по зарегистрированному лицу. Исходная информация по отменённому мероприятию отсутствуют	Проверьте внесенные в отчёт сведения. Скорее всего, отменены неверные данные. Внесите исправления и отправьте документ повторно
ВС. Б-МП.1.2	Мероприятия по зарегистрированному лицу не приняты. Ранее уже были поданы сведения с аналогичным GUID	— Повторно проведите кадровые документы и отправьте отчёт — Возможно, вы отправляете данные с неуникальным идентификатором (GUID). Часто эта ошибка возникает из-за того, что в кадровых документах не было правок (происходит дублирование одних и тех же данных)
ВСЗЛ. ОП.1.1	В последних двух числах СНИЛС допущена ошибка (они считаются по специальному алгоритму)	Проверьте страховые номера всех работников, включенных в отчёт. Исправьте ошибки и отправьте документ повторно
ЭТК. СЗВ-ТД.1.5	Если в отчёте есть мероприятие с видом «ПРИЕМ», скорее всего, в ячейке «Должность» и (или) «Сведения» пропущены данные	Найдите ячейки с пропущенной информацией, внесите исправления и повторно отправьте отчёт в ПФР
ВСЗЛ. ОП.1.10	Неверно заполнена дата	В элементе «Дата» год должен быть целым числом, состоящим из 4-х знаков. Исправьте ошибку и снова отправьте СЗВ-ТД в пенсионный фонд

Полный список ошибок, которым ПФР присваивает код 30, изложен в приложениях 1-4 Постановления Правления ПФ РФ от 25 декабря 2019 года № 730п. Внимательно изучите значения кодов, потому что не всегда ошибка «30» требует исправления отправленных данных.

Скачать и заполнить бланк СЗВ-ТД

Ошибка 30 в отчете СЗВ-ТД

Согласно приложениям к постановлению № 730п, если программа ПФР выдает ошибку 30, это означает:

Код ошибки 30 в СЗВ-ТД

Ошибка с кодом 30 не считается критичной и означает, что отчет СЗВ-ТД будет принят частично, однако потребуется подать сведения еще раз по сотрудникам, по которым возникла ошибка.

Полный перечень причин ошибки с кодом 30 смотрите в Постановлении ПФР по ссылке в начале статьи.

Мы же рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки:

Для того, чтобы данная ошибка не возникала в документе Увольнение следует не забывать заполнять реквизит Основание увольнения.

Для исправления ошибки с кодом 30 потребуется создать новый СЗВ-ТД на сотрудников, по которым возникла проблема.

Ошибка в отчете СЗВ-ТД: код 50

Исправление ошибки с кодом 50 невозможно. Если ошибки при отправке СЗВ-ТД обозначены кодом 50, отчет не принят. Его нужно сформировать заново, исключив причину отказа в приеме. Как проверить расшифровку кода отказа в приеме отчета, говорится в приложениях к постановлению № 730-п.

Источники:

Https://spmag. ru/articles/szv-td-data-otmeny

Https://tabor-kids. ru/trudoustrojstvo-drugoe/szv-m-oshibka-30.html

Источник

RSS
Печать

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. … 911 912 913 914 915 916 917 918
920 921 922 923 924 925 926 927 … След. → Последняя (949) »

Лауреат конкурса «Персона года»

AZA

AZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

#9182[1014966] 13 мая 2022, 12:52

Научите меня пожалуйста сделать ПУ на перевод на другую должность

Жизнь — это не контрольная. Сделал ошибку — живи с ошибкой.

Лауреат конкурса «Персона года»

Анжелика-маркиза ангелов

#9183[1014969] 13 мая 2022, 13:16

AZA писал(а):

Научите меня пожалуйста сделать ПУ на перевод на другую должность

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ…

Людмила

#9185[1015237] 17 мая 2022, 15:31

виктория ооо писал(а):

Добрый день! По договору подряда как сдаем ПУ-2? Тоже в течении 5дней?

ПУ-2 по договорам подряда не подается.

borzenckova.tatjana

#9187[1015313] 18 мая 2022, 10:50

Сергеевна

Сергеевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест

#9188[1015322] 18 мая 2022, 11:31

borzenckova.tatjana писал(а):

Добрый день!
Принят работник 25.04.2022. В тот же день подала ПУ-2.
Увольняется 18.05.2022. Подала ПУ-2.
ОШИБКА 4901.
Самая ранняя дата приема позже самой ранней даты увольнения.
Подать сейчас новую ПУ-2 с приемом и увольнением в одной пачке…? Не прилетит ли мне штраф за несвоевременную подачу при приеме??….((((((
Помогите

« Первая ← Пред. … 911 912 913 914 915 916 917 918
920 921 922 923 924 925 926 927 … След. → Последняя (949) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Содержание

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)
Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)
Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)
Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)
ПУ-2, ПУ-3

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

17 лет на сайте
пользователь #36931

Мучаюсь уже вторую неделю с настройкой портала. Что только не делал, решил написать сюда, потому, что обычно советы с онлайнера всегда выручали.
Имеем бук с Win7 x64, IE 9. На портал входит, но при авторизации выдает «Internet Explorer не может отобразить эту веб-страницу».
После длительного шаманства по телефону с техподдержкой ЗАО «АВЕСТ» мне был выдан диагноз:
В IE не подгружается библиотека:
[HKEY_LOCAL_MACHINESOFTWAREWow6432NodeMicrosoftWindows NTCurrentVersionWindows]
«AppInit_DLLs»=»C:Program Files (x86)common filesAvestAvest CSPAvSSPc.dll»
Рекомендовано снести антивирус. Снес. Не помогло.
Рекомендовано снести винду. Не могу. Не дадут.
Рекомендовано искать, что может блокировать эту dll. Вот тут ничего поделать не могу.

13 лет на сайте
пользователь #162876

переставь авест и эксплорер, у них часто бывают проблемы с сертификатами так же

п.с. попробуй параметры безопасности браузера выставить на минимум

19 лет на сайте
пользователь #7387

что то похожее было с Авестом (правда для другой задачи). Смысл в том, что через эксплорер не запускалось приложение из-за того, что в экслорере стойкость шифра была 256-разр. После удаления файла tls (пустого) в папочке c:Program FilesCommon FilesAvestAvest CSP стойкость шифра падала до 128-разр и всё заработало. Попробуйте, а вдруг поможет.
Посмотреть стойкость шифра в експлорере — справка — о программе. А если файлика tls нет — попробуйте создать его.

17 лет на сайте
пользователь #36931

Не помогает. Уже и IE 8 поставил, все равно эта ошибка.

12 лет на сайте
пользователь #319151

попробуйте может:
сервис — св-ва обозревателя — безопасность — уровень безопасности сбросить на низкий и установить флажок на выполнять сценарии выполнения активх

Источник

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

17 лет на сайте
пользователь #36931

13 лет на сайте
пользователь #162876

переставь авест и эксплорер, у них часто бывают проблемы с сертификатами так же

п.с. попробуй параметры безопасности браузера выставить на минимум

19 лет на сайте
пользователь #7387

17 лет на сайте
пользователь #36931

Не помогает. Уже и IE 8 поставил, все равно эта ошибка.

12 лет на сайте
пользователь #319151

Источник

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

17 лет на сайте
пользователь #36931

13 лет на сайте
пользователь #162876

переставь авест и эксплорер, у них часто бывают проблемы с сертификатами так же

п.с. попробуй параметры безопасности браузера выставить на минимум

19 лет на сайте
пользователь #7387

17 лет на сайте
пользователь #36931

Не помогает. Уже и IE 8 поставил, все равно эта ошибка.

12 лет на сайте
пользователь #319151

Источник

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

17 лет на сайте
пользователь #36931

13 лет на сайте
пользователь #162876

переставь авест и эксплорер, у них часто бывают проблемы с сертификатами так же

п.с. попробуй параметры безопасности браузера выставить на минимум

19 лет на сайте
пользователь #7387

17 лет на сайте
пользователь #36931

Не помогает. Уже и IE 8 поставил, все равно эта ошибка.

12 лет на сайте
пользователь #319151

Источник

ПУ-2, ПУ-3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Добрый день! СОС. Ошибка -4973 в ПУ2 «Период работы по профессии (должности) из подраздела 2.2 должен включаться в период работы по разделу 1» Как исправить? Уже скоро голова закачается( Все вроде бы проверила по пять раз. Человек принят на работу 11.05.2020, увольняем 30.11.2021. Заполнены: раздел 1 в части увольнения, раздел 2.1. весь, раздел 2.2. в части увольнения. Пачка проверена, все ок. Портал не принимает( Если заполнить разделы по приему, то программа выдает ошибку(неверный период)

Добрый день) На портале в справочно-информационных сведениях есть сервис: Просмотр актуальной информации из ИЛС ЗЛ по форме ПУ-2, введите страховой номер сотрудника и вам выдаст код должности, по которому он числится в ФСЗН, заполните раздел 2.2 в соответствии с этими данными и будет всё ок.

Добрый день) На портале в справочно-информационных сведениях есть сервис: Просмотр актуальной информации из ИЛС ЗЛ по форме ПУ-2, введите страховой номер сотрудника и вам выдаст код должности, по которому он числится в ФСЗН, заполните раздел 2.2 в соответствии с этими данными и будет всё ок.

Источник

Новое за 24 часа

Пользователи

1Sv7

Spinning team

1854

#
14 июня 2021 15:27

Менее чем через месяц начнётся активная работа с порталом НБРБ. Резиденты будут обязаны регистрировать договора ВЭД. Собрал небольшой FAQ: https://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=24751468
ni-kolya91

Junior Member

32

#
5 июля 2021 15:51

2-ую неделю мучаюсь со здачей ПУ-2, все установлено. Дошло дело до входа на портал, выдает ошибку:

в BIOS безопасная загрузка отключена
1Sv7

Spinning team

1854

#
5 июля 2021 16:56

ni-kolya91:

2-ую неделю мучаюсь со здачей ПУ-2, все установлено. Дошло дело до входа на портал, выдает ошибку:

в BIOS безопасная загрузка отключена

Сортировка по частоте выявления:
1) Антивирус блокирует соединения. Приблизительная настройка для Касперского находится здесь https://support.kaspersky.ru/9927#block1
2) Скачиваем и устанавливаем последнюю версию Авеста (РУЦ ГосСУОК) (см.актуальную внизу страницы). Перезагружаем ПК. Проверяем вход на портал.
3) Если у Вас Windows 10 — то возможно поможет установка/переустановка E11.
4) Если у Вас официальная, лицензионная Windows 10, то поможет отключение протокола безопасной загрузки Secure Boot — отключается в UEFI (BIOS). Для каждой конкретной модели компьютера см. инструкцию в интернете.
Andrew_Sh

Senior Member

2847

#
5 июля 2021 20:18

ni-kolya91:

2-ую неделю мучаюсь со здачей ПУ-2, все установлено.

ПУ2 можно сдавать, не упираясь в портал — подписывать и отправлять отчеты можно сразу из программы Вввод ДПУ 3.0. Без всяких Internet Explorer-ов.
ni-kolya91

Junior Member

32

#
6 июля 2021 10:43

спасибо
2864922

Neophyte Poster

1

#
6 июля 2021 11:21

Надоели уже эти ключи, сделали бы вход тупо по логину и паролю, если очень хотят супер безопасности то можно еще SMS при входе на телефон и всё было бы четко и понятно, а так каждый квартал танцы с бубном чтоб зайти и сдать отчеты
1Sv7

Spinning team

1854

#
6 июля 2021 11:43

2864922, это не возможно пока. ключ — это не номер телефона, который можно купить/переоформить/потерять за неуплату…кто за этим следить будет? оператор?
ключ — это Ваша личная удостоверенная подпись, которая заверенная в удост.центре
Andrew_Sh

Senior Member

2847

#
6 июля 2021 11:50

Редактировалось Andrew_Sh, 2 раз(а).

Кстати для информации заинтересованным: Windows 11 build 22000.51 (Internet Explorer просто отсутствует в ОС) — только что авторизовался на портале в Edge, скачал 4-Фонд, заполнил, подписал в ДПУ 3.0 и отправил на портал. Edge в режиме IE.
Специально пробовал отправить архив через портал, а не через ДПУ 3.0.
onekrasov

Senior Member

1334

#
6 июля 2021 14:25

Редактировалось onekrasov, 1 раз.

Код ошибки 4901, текст: самая ранняя дата приёма позже самой ранней даты увольнения. Что это может быть? (в датах ошибок нет) ПУ2. Дважды задавался вопрос на этом форуме. В Пу2 в разделе 1 и 2 дату приёма не заполнял,т.к. работник работает с 2015 г. П.2.3 совсем не заполнял — коммерч. структура
Andrew_Sh

Senior Member

2847

#
6 июля 2021 14:58

Редактировалось Andrew_Sh, 1 раз.

onekrasov, вот сюда обратитесь. В этой теме функционал доступа к порталу обсуждают, а не ошибки заполнения отчетов
Solntsa

Senior Member

1338

#
7 июля 2021 08:30

Редактировалось Solntsa, 1 раз.

onekrasov:

Код ошибки 4901, текст: самая ранняя дата приёма позже самой ранней даты увольнения. Что это может быть? (в датах ошибок нет) ПУ2. Дважды задавался вопрос на этом форуме. В Пу2 в разделе 1 и 2 дату приёма не заполнял,т.к. работник работает с 2015 г. П.2.3 совсем не заполнял — коммерч. структура

И у меня проблема, только код ошибки 4973, период работы по профессии (должности) из подраздела 2.2. должен включаться в период работы по разделу 1. Заполняла на увольнение, работник с 2017… Все перепроверила по десять раз, изучила все примеры с сайта фонда. Все даты и прочее вроде бы правильно.

Добавлено спустя 4 минуты

Andrew_Sh, есть подозрение , что проблема именно в функционале Я давно работаю и заметила, что ошибки и вопросы возникают после обновлений. Вашу ссылку изучила вдоль и поперек, ни по одному телефону так и не дозвонилась, и мой инспектор из фонда тоже трубку не берет

Иногда думаешь: «Вот оно счастье!» А нет, опять опыт… .
Andrew_Sh

Senior Member

2847

#
7 июля 2021 08:47

Solntsa:

есть подозрение , что проблема именно в функционале

Ну не портала же! А проблемы работы с программой Ввод ДПУ.
Попробуйте пожаловаться на горячую линию, что не можете никуда дозвониться
Solntsa

Senior Member

1338

#
7 июля 2021 08:51

Andrew_Sh, спасибо))

Добавлено спустя 1 час 39 минут 45 секунд

onekrasov, дозвонилась! В моем случае ошибка состояла в том, что по работникам принятым на работу до 2019 года заполняется только раздел 1, раздел 2 не заполняется. Как-то так!

Иногда думаешь: «Вот оно счастье!» А нет, опять опыт… .
onekrasov

Senior Member

1334

#
7 июля 2021 10:45

Спасибо, аналогично решилась проблема, заполняется только раздел 1 и только дата увольнения без даты приёма на работу
Valentinka1

Neophyte Poster

20

#
7 июля 2021 11:49

Не сохраняются отчеты в новой версии. Надо ли обновить Яву?
wlad_by

Member

438

#
7 июля 2021 12:28

Valentinka1:

Не сохраняются отчеты в новой версии. Надо ли обновить Яву?

вроде бы нет, не слышал о таком
а вот полный доступ к папке с установленной программой должен быть, это да
Alesia-Designer

Neophyte Poster

13

#
8 июля 2021 23:24

Редактировалось Alesia-Designer, 2 раз(а).

У меня тоже Код ошибки 4901: самая ранняя дата приёма позже самой ранней даты увольнения. Пробовала не заполнять раздел 2, не помогает — возникает другая ошибка — 4973.
nesssa

Junior Member

31

#
9 июля 2021 10:34

По коду ошибки 4901. ПО людям, принятым до 01.07.2019 и у которых не было переводов, присвоений и т.д., т.е. которых вы не подавали в ПУ-2 после 01.07.2019 — при увольнении заполняете только 1-й раздел. Если человек был принят после 01.07.2019, или были переводы по нему и Вы указывали код, то по таким людям заполняется и 1 и 2-й разделы. Я дозвонилась до своего инспектора, подала заново новую пачку только с людьми, у которых были эти ошибки и у меня всё прошло! Пробуйте.
Злой_Жук

Urban roller

31955

#
11 июля 2021 12:41

wlad_by:

а вот полный доступ к папке с установленной программой должен быть, это да

чаще бывает с софтом, что некоторые функции требуют повышенных прав. Тогда надо кликнуть правой клавишей и выбрать «запуск от имени администратора». Но по идее отчетность не должна такое требовать

Я не люблю спорт — я люблю экстрим! Я не люблю ЗОЖ — я люблю адреналин!
Andrew_Sh

Senior Member

2847

#
11 июля 2021 20:33

Valentinka1:

Не сохраняются отчеты в новой версии. Надо ли обновить Яву?

Функционал программы абсолютно не изменился после обновления — я заполнил и посдавал всю отчетность и ее полностью приняли на прошлой неделе.

После подачи налоговой отчётности по нашему предприятию (обычно это годовой баланс) мы можем получить назад протокол, в котором указано об обнаруженной в нашей отчётности ошибке с кодом 0400400010 « Нарушено контрольное соотношение показателя формы НБО ». При этом об особенностях ошибки никто толком рассказать не может, и что делать в данной ситуации также не понятно. Каков же выход? Ниже разберём сущность возникшей ошибки, а также рассмотрим, как её можно исправить.

Скриншот ошибки соотношения показателя

Как известно, с начала 2020 года налоговые инспектора (а также соответствующие программные инструменты) сверяют налоговую отчётность по новым контрольным соотношениям. Данные соотношения регламентированы специальным письмом ФНС от 31.07.2019 года № БА-4-1/15052@, в котором определено, суммы каких строк должны сходиться при проверке баланса.

Письмо ФНС

Так, к примеру, в балансе складываются все показатели строк актива для получения общей суммы в строке 1600. А также все показатели строк в пассиве для получения общей суммы в строке 1700. Значение строки 1600 должно соответствовать значению строки 1700.

Бухгалтерский баланс

В процессе таких округлений у создателя отчёта валюта актива баланса может не сходиться с валютой пассива, из-за чего система проверки отчётности выдаёт ошибку и требует внесения корректировки в полученную отчётность.

Фото грустной девушки

Введение новой методики очень быстро вызвало массу возвратов по поданной отчётности (наиболее часто это было баланс за 2019 год), к чему были не готовы сами налоговые органы. Более того, изменение алгоритма проверки отчётности в программных инструментах типа 1С также привело к тому, что 1С также стала «ругаться» на сформированные в ней же отчёты. При этом эти же отчёты ранее воспринимались системой как корректные, и не вызывали ошибку.

Ошибка 1С

Также причиной сбоя могут стать проблемы при выгрузке форм налоговой отчётности. Так у ряда специалистов при выгрузке баланса из 1С 8.3 в СБИС строка 2410 трансформировалась в строку 2411, не учитывалась в формулах, что и приводило к ошибке 0400400010.

Давайте разберёмся, как исправить рассматриваемую ошибку при подаче годового баланса.

Пояснительная записка, если нарушено контрольное соотношение показателя формы НБО

Хорошим решением является подача пояснительной записки к вашей отчётности в налоговую. В записке вам будет необходимо пояснить, как вы получили ваши цифры. Но довольно часто пояснительные не работают, так как показатели считают автоматические системы, а сами налоговые специалисты предпочитают не углубляться в каждый отчёт.

Пояснительная записка

Проверка показателей отчётности при возникновении ошибки с кодом 0400400010

Некоторые налоговые органы требуют внести исправления в отправленную отчётность посчитав сумму по тысячам. После чего отправить уточнённый отчёт в налоговую с пометкой « корректировка №1 ». Это должно помочь решить проблему контрольного соотношения показателя.

Картинка корректировок

Звонок в налоговую для решения проблемы

При наличии возможности и расположенного к вам налогового инспектора позвоните в ваш налоговый орган и осведомитесь, как устранить ошибку соотношения показателя. Несмотря на то, что в ИФНС часто не знают, как решить рассматриваемую проблему, вам может повезти, и вы попадёте на компетентного налогового специалиста.

Фото специалиста колл-центра

Дождитесь обновления системы, чтобы повторно отправить отчёт

Также панацеей может стать соответствующее обновление автоматических систем проверки налоговой отчётности, работающих в ФНС. Учитывая множество фиксируемых ошибок в системе, техподдержка ФНС может выпустить апдейт, который решит ошибку в разнице подсчёта суммы баланса. Но точных данных по выходу такого обновления пока нет.

Кнопка Update

Заключение

Выше мы рассмотрели, почему возникает код ошибки 0400400010, которая означает: «Нарушено контрольное соотношение показателя формы НБО». Поскольку указанная проблема вызвана особенностями подсчёта суммируемых значений, рекомендуем или написать пояснительную по вашим цифрам, или пересчитать ваш баланс так, как считает сама ФНС. После этого ошибка будет устранена.

Источники:

https://rusadmin. biz/oshibki/kod-oshibki-0400400010/

RSS
Печать

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. … 911 912 913 914 915 916 917 918
920 921 922 923 924 925 926 927 … След. → Последняя (941) »

Лауреат конкурса «Персона года»

AZA

AZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

#9182[1014966] 13 мая 2022, 12:52

Научите меня пожалуйста сделать ПУ на перевод на другую должность

Жизнь — это не контрольная. Сделал ошибку — живи с ошибкой.

Лауреат конкурса «Персона года»

Анжелика-маркиза ангелов

#9183[1014969] 13 мая 2022, 13:16

AZA писал(а):

Научите меня пожалуйста сделать ПУ на перевод на другую должность

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ…

Людмила

#9185[1015237] 17 мая 2022, 15:31

виктория ооо писал(а):

Добрый день! По договору подряда как сдаем ПУ-2? Тоже в течении 5дней?

ПУ-2 по договорам подряда не подается.

borzenckova.tatjana

#9187[1015313] 18 мая 2022, 10:50

Сергеевна

Сергеевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест

#9188[1015322] 18 мая 2022, 11:31

borzenckova.tatjana писал(а):

Добрый день!
Принят работник 25.04.2022. В тот же день подала ПУ-2.
Увольняется 18.05.2022. Подала ПУ-2.
ОШИБКА 4901.
Самая ранняя дата приема позже самой ранней даты увольнения.
Подать сейчас новую ПУ-2 с приемом и увольнением в одной пачке…? Не прилетит ли мне штраф за несвоевременную подачу при приеме??….((((((
Помогите

« Первая ← Пред. … 911 912 913 914 915 916 917 918
920 921 922 923 924 925 926 927 … След. → Последняя (941) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

В статье специалист органа ФСЗН указывает на наиболее типичные ошибки, допущенные при сдаче формы ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» за II квартал 2020 г. Одновременно автор разъясняет, как исправить эти нарушения.

Ситуация 1. Работник уволен и принят в одном отчетном периоде у одного и того же работодателя

Организация представила сведения за II квартал 2020 г. по форме ПУ-2 об увольнении сотрудника с 17.06.2020 (приказ от 16.06.2020 № 702-ТК). Позже данный сотрудник был принят по трудовому договору на должность старшего дизайнера I категории с 20.06.2020 (приказ от 20.06.2020 № 801-ТК).

Действия организации

Организация представила сведения по форме ПУ-2 за II квартал 2020 г., отразив данные о приеме сотрудника в разд. 1 и 2 формы ПУ-2 следующим образом (см. табл. 1):

Таблица 1

1. Сведения о приеме на работу и увольнении с работы
Сведения о приеме на работу	Сведения об увольнении с работы
дата приема	дата приказа	номер приказа	код работы по совместительству <*>	дата увольнения	код основания увольнения	дата приказа	номер приказа
20.06.2020	20.06.2020	801-ТК	0
______________ * Если застрахованное лицо является внешним совместителем, в графе указывается «1», если не является внешним совместителем, – «0». 2. Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания
Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»	Основание	Присвоение квалификационной категории
дата приказа	номер приказа	дата приема, перевода	код вида трудового договора	дата приказа	номер приказа	дата присвоения
2163-002-02-01-06	20.06.2020	801-ТК	20.06.2020	02

Суть нарушения

Работодатель не учел в данной пачке сведения по форме ПУ-2 за II квартал 2020 г., представленные ранее по данному застрахованному лицу, т.е. в форме ПУ-2 за II квартал 2020 г. не отражена информация об увольнении сотрудника с датой 17.06.2020.

Обоснование

Форма ПУ-2 за один отчетный период по одному застрахованному лицу должна содержать все сведения за этот период, т.е. заполняется одна форма ПУ-2 (п. 8 Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7; далее – Инструкция № 7).

В данной ситуации разд. 1 формы ПУ-2 заполняется двумя строками. Верное заполнение формы ПУ-2 выглядит следующим образом (см. табл. 2):

Таблица 2

1. Сведения о приеме на работу и увольнении с работы
Сведения о приеме на работу	Сведения об увольнении с работы
дата приема	дата приказа	номер приказа	код работы по совместительству <*>	дата увольнения	код основания увольнения	дата приказа	номер приказа
				17.06.2020	1.1	16.06.2020	702-ТК
20.06.2020	20.06.2020	801-ТК	0
______________ * Если застрахованное лицо является внешним совместителем, в графе указывается «1», если не является внешним совместителем, – «0». 2. Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания
Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»	Основание	Присвоение квалификационной категории
дата приказа	номер приказа	дата приема, перевода	код вида трудового договора	дата приказа	номер приказа	дата присвоения
2163-002-02-01-06	20.06.2020	801-ТК	20.06.2020	02

Ситуация 2. Застрахованное лицо уволено с основного места работы в связи с переводом к другому нанимателю

Застрахованное лицо принято на работу в 2019 г. В соответствии с п. 4 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) оно уволено с работы в связи с переводом к другому нанимателю 11.06.2020 (приказ от 10.06.2020 № 300-к).

Действия организации

Организация представила сведения по форме ПУ-2, отразив увольнение сотрудника следующим образом (см. табл. 3):

Таблица 3

1. Сведения о приеме на работу и увольнении с работы
Сведения о приеме на работу	Сведения об увольнении с работы
дата приема	дата приказа	номер приказа	код работы по совместительству <*>	дата увольнения	код основания увольнения	дата приказа	номер приказа
				11.06.2020	1.1	10.06.2020	300-к
______________ * Если застрахованное лицо является внешним совместителем, в графе указывается «1», если не является внешним совместителем, – «0». 2. Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания
Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»	Основание	Присвоение квалификационной категории
дата приказа	номер приказа	дата приема, перевода	код вида трудового договора	дата приказа	номер приказа	дата присвоения

Суть нарушения

Работодатель отразил в разд. 1 формы ПУ-2 сведения об увольнении сотрудника, указав код основания увольнения – «1.1» (по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК)). Следовательно, информация в представленной форме отражена недостоверно.

Обоснование

Раздел 1 формы ПУ-2 заполняют в соответствии с п. 10 Инструкции № 7, коды основания увольнения установлены приложением 6 к Инструкции № 7. Данное застрахованное лицо уволено в связи с переводом к другому нанимателю, соответственно в графе «Код основания увольнения» следует указать – «1.5» (перевод работника с его согласия к другому нанимателю (п. 4 части второй ст. 35 ТК)).

Верное заполнение формы ПУ-2 выглядит следующим образом (см. табл. 4):

Таблица 4

1. Сведения о приеме на работу и увольнении с работы
Сведения о приеме на работу	Сведения об увольнении с работы
дата приема	дата приказа	номер приказа	код работы по совместительству <*>	дата увольнения	код основания увольнения	дата приказа	номер приказа
				11.06.2020	1.5	10.06.2020	300-к
______________ * Если застрахованное лицо является внешним совместителем, в графе указывается «1», если не является внешним совместителем, – «0». 2. Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания
Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»	Основание	Присвоение квалификационной категории
дата приказа	номер приказа	дата приема, перевода	код вида трудового договора	дата приказа	номер приказа	дата присвоения

От редакции

За непредставление документов персонифицированного учета (в т.ч. форм ПУ-2) в установленные сроки или представление их с заведомо недостоверными сведениями предусмотрена административная ответственность: предупреждение или штраф в размере до 20 базовых величин на должностное или иное уполномоченное лицо (ст. 23.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Елена Кондратова, заместитель начальника Первомайского районного отдела Мингоруправления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

В статье автор на примерах рассмотрел наиболее часто встречаемые ошибки, которые возникают при сдаче анкет застрахованного лица по формам ПУ-1 и ПУ-2 (тип формы – исходная), и предложил пути их исправления.

Пачка документов персонифицированного учета (ДПУ) с таким номером уже существует

Ситуация 1

В организацию 4 февраля 2013 г. был принят работник, не имеющий страхового свидетельства государственного социального страхования (далее – свидетельство социального страхования). Отдел кадров данной организации 6 февраля 2013 г. в органы ФСЗН представил форму ПУ-1 (тип формы – регистрация). При обработке данных была выявлена ошибка: пачка ДПУ с таким номером уже существует.

Как следует поступить

Форму ПУ-1 (тип формы – регистрация) заполняют при принятии на работу физического лица, не имеющего свидетельства социального страхования, и подают в органы ФСЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу (п. 14 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденных постановлением Совета Министров РБ от 08.07.1997 № 837 (далее – Правила № 837)).

Каждой пачке ДПУ, в т.ч. и форме ПУ-1, должен присваиваться порядковый номер, который не должен повторяться с номерами ранее поданных пачек ДПУ (п. 4 Инструкции о порядке приема-передачи форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 31.12.2009 № 158 (далее – Инструкции № 158)).

В данной ситуации необходимо поменять порядковый номер пачки ДПУ. При формировании пачки ДПУ при помощи программного комплекса «Ввод ДПУ», который предоставляют всем плательщикам органы ФСЗН, номер можно поменять вручную в самой программе, перейдя в раздел «Общие сведения». Если данные поданной пачки ДПУ не сохранились в программе по каким-либо причинам, то их можно вновь загрузить из пачки ДПУ электронного формата с расширением TXT.

Дата увольнения не может быть раньше даты приема

Ситуация 2

Работник был принят в организацию 20 декабря 2012 г. и уволен 20 марта 2013 г. Затем этот же работник был вновь принят в организацию 25 марта 2013 г. Отдел кадров на данного работника дважды представил сведения о приеме и увольнении по форме ПУ-2 (тип формы – исходная): первую – 14 января 2013 г. с данными о приеме работника 20 декабря 2012 г., вторую – 3 мая 2013 г. с данными об увольнении 20 марта и повторном приеме работника 25 марта. При подаче второй формы ПУ-2 была выдана ошибка о том, что дата увольнения не может быть раньше даты приема.

Как следовало поступить

Форму ПУ-2 (тип формы – исходная) представляют в течение месяца, следующего за отчетным кварталом в случае увольнения или приема работника в этом квартале (п. 15 Правил № 837).

Справочно: несвоевременное представление формы ПУ-2 (как и любых других документов, необходимых для ведения персонифицированного учета) влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин согласно ст. 23.16 Кодекса РБ об административных правонарушениях.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации сроки подачи пачки ДПУ о приеме работника (20 декабря 2012 г.) были соблюдены, а об увольнении (20 марта 2013 г.) и повторном приеме (25 марта 2013 г.) – нарушены. Форму ПУ-2 (тип формы – исходная) об увольнении и повторном приеме необходимо было представить в органы ФСЗН в течение апреля 2013 г. Последним днем представления считается последний день месяца. При этом в указанной пачке ДПУ в календарном порядке следовало одной строкой заполнить данные об увольнении и уже второй (отдельной) строкой данные о повторном приеме этого же работника.

Неправильные данные об увольнении

Ситуация 3

Работник работал в организации по трудовому договору. 8 января 2013 г. он был уволен по соглашению сторон, а на следующий день 9 января этой же организацией с ним был заключен договор подряда на 2 месяца (до 7 марта 2013 г.). По истечении отчетного периода в апреле организация в органы ФСЗН подала форму ПУ-2 (тип формы – исходная) с данными об увольнении этого работника 7 марта 2013 г.

Как следует поступить

Несмотря на то что граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, подлежат обязательному государственному социальному страхованию (Закон РБ от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования»), форму ПУ-2 на них не подают (п. 9 Правил № 837).

Тем не менее плательщику страховых взносов необходимо помнить, что факт освобождения от подачи формы ПУ-2 на таких лиц не освобождает от заполнения по ним индивидуальных сведений по форме ПУ-3. В связи с этим при заключении гражданско-правовых договоров, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, в них следует предусмотреть указание паспортных данных и страхового номера граждан, с которыми заключаются данные договоры.

Форму ПУ-2 заполняет и предоставляет исключительно:

– по застрахованным лицам, работающим по трудовому договору, – работодатель на основании приказов (распоряжений) о приеме на работу и увольнении с работы;

– по застрахованным лицам, состоящим (состоявшим) в трудовых отношениях, – работодатель, с которым оформлены (прекращены) трудовые отношения;

– по застрахованным лицам, временно переведенным на работу к другому работодателю в связи с производственной необходимостью или в случае простоя, – этот работодатель;

– при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества – работодатель, с которым продолжаются трудовые отношения застрахованного лица.

Таким образом, в данной ситуации необходимо было в течение апреля 2013 г. по этому работнику подать в органы ФСЗН сведения о его увольнении 8 января 2013 г.

На данный момент организации для исправления ошибочно поданных сведений в органы ФСЗН следует подать форму ПУ-2 (тип формы – корректирующая) и указать в ней соответственно лишь правильную дату увольнения. Законодательством не установлен конкретный период подачи данной формы ПУ-2, а лишь отмечено, что она подается при возникновении необходимости (п. 15 Правил № 837). При этом необходимо помнить, что в форме ПУ-2 (тип формы – корректирующая) меняются только ошибочно поданные сведения, а сведения, которые повторяются, должны быть записаны в том же виде, что и в ранее поданной форме ПУ-2 (тип формы – исходная).

Сведения о датах заключения и прекращения действия гражданско-правового договора с работником в органы ФСЗН подавать не нужно.

Не единственный исходный документ за отчетный период

Ситуация 4

С работником 10 января 2013 г. был заключен трудовой договор на неопределенный срок. 14 января 2013 г. отдел кадров организации на данного работника в органы ФСЗН подал форму ПУ-2 (тип формы – исходная) о приеме. 22 марта 2013 г. трудовой договор с данным работником был прекращен по соглашению сторон и работник уволен. Специалист отдела кадров 9 апреля 2013 г. подал в органы ФСЗН форму ПУ-2 (тип формы – исходная) об увольнении. При обработке пачки ДПУ была выявлена ошибка «Не единственный исходный документ за отчетный период».

Как следует поступить

На застрахованное лицо (в данном случае работника) за один отчетный период (квартал) может быть подана только одна форма ПУ-2 (тип формы – исходная) (п. 10 Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 31.12.2009 № 159 (далее – Инструкции № 159)).

В случае же если работник был принят и уволен в один отчетный период (квартал) и данные о его приеме уже были поданы в органы ФСЗН, то данные о его увольнении в этом же квартале необходимо представлять путем формирования пачки ПУ-2 (тип формы – корректирующая). В форме ПУ-2 (тип формы – корректирующая) проставляются и дата приема, и дата увольнения, которые следует указать в одной строке.

Прием на незарегистрированное лицо

Ситуация 5

С работницей в организации «А» был прекращен трудовой договор по соглашению сторон 1 марта 2013 г. 7 марта 2013 г. работница изменила фамилию в связи со вступлением в брак.

Организацией «Б» 18 марта 2013 г. (понедельник) с данной работницей был заключен трудовой договор. Прием на работу был оформлен приказом от 15.03.2013 (пятница – когда работница приходила на собеседование). 8 апреля 2013 г. отдел кадров подал в органы ФСЗН форму ПУ-2 (тип формы – исходная) о приеме на работу. Датой приема в пачке ДПУ было проставлено 15 марта 2013 г. При обработке данных была выявлена следующая ошибка: «Прием на незарегистрированное лицо».

Как следует поступить

Форму ПУ-2 заполняет и представляет, в т.ч. по застрахованным лицам, работающим по трудовому договору, работодатель на основании приказов (распоряжений) о приеме на работу и увольнении с работы (п. 9 Правил № 837). Однако стоит иметь в виду, что в самой форме ПУ-2 следует ставить именно дату фактического приема или увольнения, но не дату издания приказа (распоряжения) о приеме или увольнении соответственно.

В случае если у работника меняются фамилия или иные паспортные данные, указанные в п. 6 Инструкции № 159, то отделу кадров необходимо в течение 5 рабочих дней со дня предъявления работником документа, удостоверяющего личность, который подтверждает факт изменения анкетных данных работника, подать в органы ФСЗН форму ПУ-1 (тип формы – изменение анкетных данных).

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю ряд документов, в т.ч. и документ, удостоверяющий личность, который в свою очередь подтвердит факт смены фамилии (ст. 26 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Отделу кадров следовало в течение 5 рабочих дней со дня предъявления работницей такого документа подать в органы ФСЗН форму ПУ-1 (тип формы – изменение анкетных данных), а в течение апреля 2013 г. подать форму ПУ-2 (тип формы – исходная) о приеме указанной работницы на работу. При этом в форме ПУ-2 датой приема должно стоять 18 марта 2013 г.

Форма ПУ-2 и увольнение работника с основного места работы при продолжении работы по совместительству в этой же организации

Ситуация 6

С работником в организации 17 сентября 2012 г. был заключен трудовой договор. В октябре этого же года отделом кадров на данного работника в органы ФСЗН была подана форма ПУ-2 (тип формы – исходная) о приеме. 11 ноября работник был принят в эту же организацию на работу по совместительству. 13 ноября отдел кадров на этого работника подал форму ПУ-2 (тип формы – корректирующая), в которой дата приема с 17 сентября была изменена на 11 ноября 2012 г. С основного места работы работник был уволен 11 марта 2013 г. по соглашению сторон. У специалиста по кадрам возник вопрос: необходимо ли в данном случае подавать форму ПУ-2 (тип формы – исходная) с данными об увольнении работника в случае его увольнения по основному месту работы, но продолжения работы по совместительству в этой же организации?

Как следует поступить

По застрахованным лицам, принятым на работу и уволенным с работы у данного работодателя (по основному месту работы и по совместительству) и не имеющим перерывов в работе, в форме ПУ-2 (тип формы – исходная) указывают одну дату приема на работу (более раннюю) и одну дату увольнения с работы (более позднюю) (п. 10 Инструкции № 159).

Другими словами, если работник заключает с нанимателем трудовой договор по основному месту работы, а через некоторое время без перерыва в работе принимается к этому же нанимателю в качестве работника по совместительству, второй раз форму ПУ-2 с данными о приеме на этого работника в органы ФСЗН подавать не надо. При этом правильной датой приема будет более ранняя дата приема, т.е. по основному месту работы.

В случае увольнения действует примерно тот же принцип, только правильной датой увольнения (т.е. той датой, сведения о которой необходимо подавать в органы ФСЗН) будет являться более поздняя. Однако следует помнить, что вышеназванное правило не применяется при приеме (увольнении) на работу внешних совместителей. Для них форма ПУ-2 с данными о приеме (увольнении) подается в органы ФСЗН в обязательном порядке.

В рассматриваемой ситуации организация изначально подала правильные сведения с данными о приеме работника – 17 сентября 2012 г. Таким образом, форму ПУ-2 (тип формы – корректирующая) подавать не следовало. В данном случае отделу кадров необходимо подать в органы ФСЗН либо форму ПУ-2 (тип формы – корректирующая) и снова поменять дату приема, либо форму ПУ-2 (тип формы – отменяющая) для пачки ДПУ с неверной датой приема (т.е. с датой приема по совместительству).

Подавать форму ПУ-2 (тип формы – исходная) с данными об увольнении не следует, так как работник продолжает работать. В случае если работник будет уволен и по совместительству, то уже с той датой увольнения необходимо будет подать форму ПУ-2.

Информационно-правовая система
Форум
Обмен документами

RSS
Печать

Сроки подачи информации в фонд

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

cherepaha00

#61[567349] 22 апреля 2022, 12:40

Tatianka писал(а):

cherepaha00 писал(а):

Смотрите у меня была ситуация в пачке была 1 ошибка. а портал не принял всю пачку: в протоколе написано -Результат обработки: Ни один документ не принят из-за наличия в пачке ошибок. (а далее сисок ошибок, у меня 1 )
А если пачка принята частично, то в протоколе будет так: Результат обработки: не приняты только документы по нижеуказанным работникам. Остальные ДПУ приняты фондом.
как у вас написано ?

Да, была непринята вся пачка, я уже посмотрела! НО!!!! Ошибки были только по принятым, которых мы в тот же день и исправили. А уволенные все были без ошибок в этой пачке. поэтому мы их и не исправляли. Потом произошла ситуация, которую я описала выше с ПУ-3. Сегодня мы переподали тех уволенных новой пачкой и она тоже не прошла! Выбило ошибку! Хотя тогда по ним ошибок не было. И я не понимаю, что там происходит…. у них своя жизнь там видимо…

Я с таким сталкивалась, если пачка полностью не принята, то в ней могут не отображаться все ошибки. Я подавала ПУ-2 пачка полностью не проходит (в пачке 130человек), мне выдает 1 ошибку, я уже сразу задумалась что не может такого быть. что на 130 человек я косякнула только 1 раз. Исправила эту одну ошибку, переподала всю пачку и мне приходит протокол на еще 15!!! ошибок! так что я уже себе на заметку взяла, что если пачка полностью отклонена, ошибки могу отображатся не все, а это очень путает и сбивает нас с толку.

SahharaJunior

#62[567456] 13 мая 2022, 11:34

Добрый день. Может, кто подскажет. Увольняем работника. Портал не принимает пачку.
Код ошибки: -4973
Текст ошибки: Период работы по профессии (должности) из подраздела 2.2 должен включаться в период работы по разделу 1.
Что это значит? не понимаю. Вроде все правильно заполнила, все пять раз перепроверила, дата увольнения — 15.05.2022

Лауреат конкурса «Персона года»

Анжелика-маркиза ангелов

#63[567457] 13 мая 2022, 12:06

SahharaJunior писал(а):

Добрый день. Может, кто подскажет. Увольняем работника. Портал не принимает пачку.
Код ошибки: -4973
Текст ошибки: Период работы по профессии (должности) из подраздела 2.2 должен включаться в период работы по разделу 1.
Что это значит? не понимаю. Вроде все правильно заполнила, все пять раз перепроверила, дата увольнения — 15.05.2022

Посмотрите на портале под каким кодом был принят работник.

SahharaJunior

#64[567458] 13 мая 2022, 12:26

Спасибо за идею) а то я, исходя из формулировки ошибки, проверяла даты.
оказалось, что проблема не в коде, а в названии: при приеме в названии указала — первый разряд, а сегодня — 1 разряд, и, как оказалось, портал так не принимает

Ольга

Ольга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск

#65[567459] 13 мая 2022, 12:27

SahharaJunior писал(а):

Добрый день. Может, кто подскажет. Увольняем работника. Портал не принимает пачку.
Код ошибки: -4973
Текст ошибки: Период работы по профессии (должности) из подраздела 2.2 должен включаться в период работы по разделу 1.
Что это значит? не понимаю. Вроде все правильно заполнила, все пять раз перепроверила, дата увольнения — 15.05.2022

У меня портал выдавал такую ошибку, если в пачке приема было указано подразделение, а в пачке увольнения — нет. Или наоборот. Удалите (внесите) название подразделения.

Лауреат конкурса «Персона года»

Анжелика-маркиза ангелов

#66[567460] 13 мая 2022, 12:41

Ольга писал(а):

SahharaJunior писал(а):

Добрый день. Может, кто подскажет. Увольняем работника. Портал не принимает пачку.
Код ошибки: -4973
Текст ошибки: Период работы по профессии (должности) из подраздела 2.2 должен включаться в период работы по разделу 1.
Что это значит? не понимаю. Вроде все правильно заполнила, все пять раз перепроверила, дата увольнения — 15.05.2022

У меня портал выдавал такую ошибку, если в пачке приема было указано подразделение, а в пачке увольнения — нет. Или наоборот. Удалите (внесите) название подразделения.

Да, при увольнении работника надо дословно указывать и код и наименование должности/профессии и подразделение, которые указывались при приеме

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Проводятся ли в вашей компании пульс-опросы?

Как часто проводятся пульс-опросы?

В чем, на ваш взгляд, главное преимущество пульс-опроса?

В чем, на ваш взгляд, главный минус пульс-опросов?

Новое за 24 часа

Пользователи

1Sv7

Spinning team

1858

#
14 июня 2021 15:27

Менее чем через месяц начнётся активная работа с порталом НБРБ. Резиденты будут обязаны регистрировать договора ВЭД. Собрал небольшой FAQ: https://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=24751468
ni-kolya91

Junior Member

32

#
5 июля 2021 15:51

2-ую неделю мучаюсь со здачей ПУ-2, все установлено. Дошло дело до входа на портал, выдает ошибку:

в BIOS безопасная загрузка отключена
1Sv7

Spinning team

1858

#
5 июля 2021 16:56

ni-kolya91:

2-ую неделю мучаюсь со здачей ПУ-2, все установлено. Дошло дело до входа на портал, выдает ошибку:

в BIOS безопасная загрузка отключена

Сортировка по частоте выявления:
1) Антивирус блокирует соединения. Приблизительная настройка для Касперского находится здесь https://support.kaspersky.ru/9927#block1
2) Скачиваем и устанавливаем последнюю версию Авеста (РУЦ ГосСУОК) (см.актуальную внизу страницы). Перезагружаем ПК. Проверяем вход на портал.
3) Если у Вас Windows 10 — то возможно поможет установка/переустановка E11.
4) Если у Вас официальная, лицензионная Windows 10, то поможет отключение протокола безопасной загрузки Secure Boot — отключается в UEFI (BIOS). Для каждой конкретной модели компьютера см. инструкцию в интернете.
Andrew_Sh

Senior Member

2849

#
5 июля 2021 20:18

ni-kolya91:

2-ую неделю мучаюсь со здачей ПУ-2, все установлено.

ПУ2 можно сдавать, не упираясь в портал — подписывать и отправлять отчеты можно сразу из программы Вввод ДПУ 3.0. Без всяких Internet Explorer-ов.
ni-kolya91

Junior Member

32

#
6 июля 2021 10:43

спасибо
2864922

Neophyte Poster

1

#
6 июля 2021 11:21

Надоели уже эти ключи, сделали бы вход тупо по логину и паролю, если очень хотят супер безопасности то можно еще SMS при входе на телефон и всё было бы четко и понятно, а так каждый квартал танцы с бубном чтоб зайти и сдать отчеты
1Sv7

Spinning team

1858

#
6 июля 2021 11:43

2864922, это не возможно пока. ключ — это не номер телефона, который можно купить/переоформить/потерять за неуплату…кто за этим следить будет? оператор?
ключ — это Ваша личная удостоверенная подпись, которая заверенная в удост.центре
Andrew_Sh

Senior Member

2849

#
6 июля 2021 11:50

Редактировалось Andrew_Sh, 2 раз(а).

Кстати для информации заинтересованным: Windows 11 build 22000.51 (Internet Explorer просто отсутствует в ОС) — только что авторизовался на портале в Edge, скачал 4-Фонд, заполнил, подписал в ДПУ 3.0 и отправил на портал. Edge в режиме IE.
Специально пробовал отправить архив через портал, а не через ДПУ 3.0.
onekrasov

Senior Member

1334

#
6 июля 2021 14:25

Редактировалось onekrasov, 1 раз.

Код ошибки 4901, текст: самая ранняя дата приёма позже самой ранней даты увольнения. Что это может быть? (в датах ошибок нет) ПУ2. Дважды задавался вопрос на этом форуме. В Пу2 в разделе 1 и 2 дату приёма не заполнял,т.к. работник работает с 2015 г. П.2.3 совсем не заполнял — коммерч. структура
Andrew_Sh

Senior Member

2849

#
6 июля 2021 14:58

Редактировалось Andrew_Sh, 1 раз.

onekrasov, вот сюда обратитесь. В этой теме функционал доступа к порталу обсуждают, а не ошибки заполнения отчетов
Solntsa

Senior Member

1338

#
7 июля 2021 08:30

Редактировалось Solntsa, 1 раз.

onekrasov:

Код ошибки 4901, текст: самая ранняя дата приёма позже самой ранней даты увольнения. Что это может быть? (в датах ошибок нет) ПУ2. Дважды задавался вопрос на этом форуме. В Пу2 в разделе 1 и 2 дату приёма не заполнял,т.к. работник работает с 2015 г. П.2.3 совсем не заполнял — коммерч. структура

И у меня проблема, только код ошибки 4973, период работы по профессии (должности) из подраздела 2.2. должен включаться в период работы по разделу 1. Заполняла на увольнение, работник с 2017… Все перепроверила по десять раз, изучила все примеры с сайта фонда. Все даты и прочее вроде бы правильно.

Добавлено спустя 4 минуты

Andrew_Sh, есть подозрение , что проблема именно в функционале Я давно работаю и заметила, что ошибки и вопросы возникают после обновлений. Вашу ссылку изучила вдоль и поперек, ни по одному телефону так и не дозвонилась, и мой инспектор из фонда тоже трубку не берет

Иногда думаешь: «Вот оно счастье!» А нет, опять опыт… .
Andrew_Sh

Senior Member

2849

#
7 июля 2021 08:47

Solntsa:

есть подозрение , что проблема именно в функционале

Ну не портала же! А проблемы работы с программой Ввод ДПУ.
Попробуйте пожаловаться на горячую линию, что не можете никуда дозвониться
Solntsa

Senior Member

1338

#
7 июля 2021 08:51

Andrew_Sh, спасибо))

Добавлено спустя 1 час 39 минут 45 секунд

onekrasov, дозвонилась! В моем случае ошибка состояла в том, что по работникам принятым на работу до 2019 года заполняется только раздел 1, раздел 2 не заполняется. Как-то так!

Иногда думаешь: «Вот оно счастье!» А нет, опять опыт… .
onekrasov

Senior Member

1334

#
7 июля 2021 10:45

Спасибо, аналогично решилась проблема, заполняется только раздел 1 и только дата увольнения без даты приёма на работу
Valentinka1

Neophyte Poster

20

#
7 июля 2021 11:49

Не сохраняются отчеты в новой версии. Надо ли обновить Яву?
wlad_by

Member

438

#
7 июля 2021 12:28

Valentinka1:

Не сохраняются отчеты в новой версии. Надо ли обновить Яву?

вроде бы нет, не слышал о таком
а вот полный доступ к папке с установленной программой должен быть, это да
Alesia-Designer

Neophyte Poster

13

#
8 июля 2021 23:24

Редактировалось Alesia-Designer, 2 раз(а).

У меня тоже Код ошибки 4901: самая ранняя дата приёма позже самой ранней даты увольнения. Пробовала не заполнять раздел 2, не помогает — возникает другая ошибка — 4973.
nesssa

Junior Member

31

#
9 июля 2021 10:34

По коду ошибки 4901. ПО людям, принятым до 01.07.2019 и у которых не было переводов, присвоений и т.д., т.е. которых вы не подавали в ПУ-2 после 01.07.2019 — при увольнении заполняете только 1-й раздел. Если человек был принят после 01.07.2019, или были переводы по нему и Вы указывали код, то по таким людям заполняется и 1 и 2-й разделы. Я дозвонилась до своего инспектора, подала заново новую пачку только с людьми, у которых были эти ошибки и у меня всё прошло! Пробуйте.
Злой_Жук

Urban roller

32038

#
11 июля 2021 12:41

wlad_by:

а вот полный доступ к папке с установленной программой должен быть, это да

чаще бывает с софтом, что некоторые функции требуют повышенных прав. Тогда надо кликнуть правой клавишей и выбрать «запуск от имени администратора». Но по идее отчетность не должна такое требовать

Я не люблю спорт — я люблю экстрим! Я не люблю ЗОЖ — я люблю адреналин!
Andrew_Sh

Senior Member

2849

#
11 июля 2021 20:33

Valentinka1:

Не сохраняются отчеты в новой версии. Надо ли обновить Яву?

Функционал программы абсолютно не изменился после обновления — я заполнил и посдавал всю отчетность и ее полностью приняли на прошлой неделе.

Содержание

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)
Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)
Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)
Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)
ПУ-2, ПУ-3

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

17 лет на сайте
пользователь #36931

13 лет на сайте
пользователь #162876

переставь авест и эксплорер, у них часто бывают проблемы с сертификатами так же

п.с. попробуй параметры безопасности браузера выставить на минимум

19 лет на сайте
пользователь #7387

17 лет на сайте
пользователь #36931

Не помогает. Уже и IE 8 поставил, все равно эта ошибка.

12 лет на сайте
пользователь #319151

Источник

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

17 лет на сайте
пользователь #36931

13 лет на сайте
пользователь #162876

переставь авест и эксплорер, у них часто бывают проблемы с сертификатами так же

п.с. попробуй параметры безопасности браузера выставить на минимум

19 лет на сайте
пользователь #7387

17 лет на сайте
пользователь #36931

Не помогает. Уже и IE 8 поставил, все равно эта ошибка.

12 лет на сайте
пользователь #319151

Источник

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

17 лет на сайте
пользователь #36931

13 лет на сайте
пользователь #162876

переставь авест и эксплорер, у них часто бывают проблемы с сертификатами так же

п.с. попробуй параметры безопасности браузера выставить на минимум

19 лет на сайте
пользователь #7387

17 лет на сайте
пользователь #36931

Не помогает. Уже и IE 8 поставил, все равно эта ошибка.

12 лет на сайте
пользователь #319151

Источник

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

17 лет на сайте
пользователь #36931

13 лет на сайте
пользователь #162876

переставь авест и эксплорер, у них часто бывают проблемы с сертификатами так же

п.с. попробуй параметры безопасности браузера выставить на минимум

19 лет на сайте
пользователь #7387

17 лет на сайте
пользователь #36931

Не помогает. Уже и IE 8 поставил, все равно эта ошибка.

12 лет на сайте
пользователь #319151

Источник

ПУ-2, ПУ-3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Добрый день) На портале в справочно-информационных сведениях есть сервис: Просмотр актуальной информации из ИЛС ЗЛ по форме ПУ-2, введите страховой номер сотрудника и вам выдаст код должности, по которому он числится в ФСЗН, заполните раздел 2.2 в соответствии с этими данными и будет всё ок.

Источник

Скриншот ошибки соотношения показателя

Письмо ФНС

Бухгалтерский баланс

Фото грустной девушки

Ошибка 1С

Давайте разберёмся, как исправить рассматриваемую ошибку при подаче годового баланса.

Пояснительная записка, если нарушено контрольное соотношение показателя формы НБО

Пояснительная записка

Проверка показателей отчётности при возникновении ошибки с кодом 0400400010

Картинка корректировок

Звонок в налоговую для решения проблемы

Фото специалиста колл-центра

Дождитесь обновления системы, чтобы повторно отправить отчёт

Кнопка Update

Заключение

Источники:

https://rusadmin. biz/oshibki/kod-oshibki-0400400010/

RSS
Печать

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. … 911 912 913 914 915 916 917 918
920 921 922 923 924 925 926 927 … След. → Последняя (941) »

Лауреат конкурса «Персона года»

AZA

AZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

#9182[1014966] 13 мая 2022, 12:52

Научите меня пожалуйста сделать ПУ на перевод на другую должность

Жизнь — это не контрольная. Сделал ошибку — живи с ошибкой.

Лауреат конкурса «Персона года»

Анжелика-маркиза ангелов

#9183[1014969] 13 мая 2022, 13:16

AZA писал(а):

Научите меня пожалуйста сделать ПУ на перевод на другую должность

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ…

Людмила

#9185[1015237] 17 мая 2022, 15:31

виктория ооо писал(а):

Добрый день! По договору подряда как сдаем ПУ-2? Тоже в течении 5дней?

ПУ-2 по договорам подряда не подается.

borzenckova.tatjana

#9187[1015313] 18 мая 2022, 10:50

Сергеевна

Сергеевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест

#9188[1015322] 18 мая 2022, 11:31

borzenckova.tatjana писал(а):

Добрый день!
Принят работник 25.04.2022. В тот же день подала ПУ-2.
Увольняется 18.05.2022. Подала ПУ-2.
ОШИБКА 4901.
Самая ранняя дата приема позже самой ранней даты увольнения.
Подать сейчас новую ПУ-2 с приемом и увольнением в одной пачке…? Не прилетит ли мне штраф за несвоевременную подачу при приеме??….((((((
Помогите

« Первая ← Пред. … 911 912 913 914 915 916 917 918
920 921 922 923 924 925 926 927 … След. → Последняя (941) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ситуация 1. Работник уволен и принят в одном отчетном периоде у одного и того же работодателя

Действия организации

Таблица 1

1. Сведения о приеме на работу и увольнении с работы
Сведения о приеме на работу	Сведения об увольнении с работы
дата приема	дата приказа	номер приказа	код работы по совместительству <*>	дата увольнения	код основания увольнения	дата приказа	номер приказа
20.06.2020	20.06.2020	801-ТК	0
______________ * Если застрахованное лицо является внешним совместителем, в графе указывается «1», если не является внешним совместителем, – «0». 2. Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания
Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»	Основание	Присвоение квалификационной категории
дата приказа	номер приказа	дата приема, перевода	код вида трудового договора	дата приказа	номер приказа	дата присвоения
2163-002-02-01-06	20.06.2020	801-ТК	20.06.2020	02

Суть нарушения

Обоснование

Таблица 2

1. Сведения о приеме на работу и увольнении с работы
Сведения о приеме на работу	Сведения об увольнении с работы
дата приема	дата приказа	номер приказа	код работы по совместительству <*>	дата увольнения	код основания увольнения	дата приказа	номер приказа
				17.06.2020	1.1	16.06.2020	702-ТК
20.06.2020	20.06.2020	801-ТК	0
______________ * Если застрахованное лицо является внешним совместителем, в графе указывается «1», если не является внешним совместителем, – «0». 2. Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания
Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»	Основание	Присвоение квалификационной категории
дата приказа	номер приказа	дата приема, перевода	код вида трудового договора	дата приказа	номер приказа	дата присвоения
2163-002-02-01-06	20.06.2020	801-ТК	20.06.2020	02

Ситуация 2. Застрахованное лицо уволено с основного места работы в связи с переводом к другому нанимателю

Действия организации

Организация представила сведения по форме ПУ-2, отразив увольнение сотрудника следующим образом (см. табл. 3):

Таблица 3

1. Сведения о приеме на работу и увольнении с работы
Сведения о приеме на работу	Сведения об увольнении с работы
дата приема	дата приказа	номер приказа	код работы по совместительству <*>	дата увольнения	код основания увольнения	дата приказа	номер приказа
				11.06.2020	1.1	10.06.2020	300-к
______________ * Если застрахованное лицо является внешним совместителем, в графе указывается «1», если не является внешним совместителем, – «0». 2. Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания
Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»	Основание	Присвоение квалификационной категории
дата приказа	номер приказа	дата приема, перевода	код вида трудового договора	дата приказа	номер приказа	дата присвоения

Суть нарушения

Обоснование

Верное заполнение формы ПУ-2 выглядит следующим образом (см. табл. 4):

Таблица 4

1. Сведения о приеме на работу и увольнении с работы
Сведения о приеме на работу	Сведения об увольнении с работы
дата приема	дата приказа	номер приказа	код работы по совместительству <*>	дата увольнения	код основания увольнения	дата приказа	номер приказа
				11.06.2020	1.5	10.06.2020	300-к
______________ * Если застрахованное лицо является внешним совместителем, в графе указывается «1», если не является внешним совместителем, – «0». 2. Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания
Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»	Основание	Присвоение квалификационной категории
дата приказа	номер приказа	дата приема, перевода	код вида трудового договора	дата приказа	номер приказа	дата присвоения

От редакции

Информационно-правовая система
Форум
Обмен документами

RSS
Печать

Сроки подачи информации в фонд

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

cherepaha00

#61[567349] 22 апреля 2022, 12:40

Tatianka писал(а):

cherepaha00 писал(а):

Смотрите у меня была ситуация в пачке была 1 ошибка. а портал не принял всю пачку: в протоколе написано -Результат обработки: Ни один документ не принят из-за наличия в пачке ошибок. (а далее сисок ошибок, у меня 1 )
А если пачка принята частично, то в протоколе будет так: Результат обработки: не приняты только документы по нижеуказанным работникам. Остальные ДПУ приняты фондом.
как у вас написано ?

Да, была непринята вся пачка, я уже посмотрела! НО!!!! Ошибки были только по принятым, которых мы в тот же день и исправили. А уволенные все были без ошибок в этой пачке. поэтому мы их и не исправляли. Потом произошла ситуация, которую я описала выше с ПУ-3. Сегодня мы переподали тех уволенных новой пачкой и она тоже не прошла! Выбило ошибку! Хотя тогда по ним ошибок не было. И я не понимаю, что там происходит…. у них своя жизнь там видимо…

SahharaJunior

#62[567456] 13 мая 2022, 11:34

Лауреат конкурса «Персона года»

Анжелика-маркиза ангелов

#63[567457] 13 мая 2022, 12:06

SahharaJunior писал(а):

Добрый день. Может, кто подскажет. Увольняем работника. Портал не принимает пачку.
Код ошибки: -4973
Текст ошибки: Период работы по профессии (должности) из подраздела 2.2 должен включаться в период работы по разделу 1.
Что это значит? не понимаю. Вроде все правильно заполнила, все пять раз перепроверила, дата увольнения — 15.05.2022

Посмотрите на портале под каким кодом был принят работник.

SahharaJunior

#64[567458] 13 мая 2022, 12:26

Ольга

Ольга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск

#65[567459] 13 мая 2022, 12:27

SahharaJunior писал(а):

Добрый день. Может, кто подскажет. Увольняем работника. Портал не принимает пачку.
Код ошибки: -4973
Текст ошибки: Период работы по профессии (должности) из подраздела 2.2 должен включаться в период работы по разделу 1.
Что это значит? не понимаю. Вроде все правильно заполнила, все пять раз перепроверила, дата увольнения — 15.05.2022

Лауреат конкурса «Персона года»

Анжелика-маркиза ангелов

#66[567460] 13 мая 2022, 12:41

Ольга писал(а):

SahharaJunior писал(а):

Добрый день. Может, кто подскажет. Увольняем работника. Портал не принимает пачку.
Код ошибки: -4973
Текст ошибки: Период работы по профессии (должности) из подраздела 2.2 должен включаться в период работы по разделу 1.
Что это значит? не понимаю. Вроде все правильно заполнила, все пять раз перепроверила, дата увольнения — 15.05.2022

У меня портал выдавал такую ошибку, если в пачке приема было указано подразделение, а в пачке увольнения — нет. Или наоборот. Удалите (внесите) название подразделения.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Проводятся ли в вашей компании пульс-опросы?

Как часто проводятся пульс-опросы?

В чем, на ваш взгляд, главное преимущество пульс-опроса?

В чем, на ваш взгляд, главный минус пульс-опросов?

Правила заполнения

При увольнении в отчетном квартале работника, который трудится в организации по основному месту работы, а также внешнего совместителя наниматель обязан заполнить и представить в орган ФСЗН форму ПУ-2 (тип формы — исходная). В обоих случаях форма ПУ-2 заполняется абсолютно одинаково.

Подсказка

Форма ПУ-2 заполняется при помощи программы «Ввод ДПУ» (далее — Программа). Ее (вместе с руководством по использованию) можно бесплатно скачать на сайте ФСЗН.

В первый раз в Программе перед заполнением формы ПУ-2 надо заполнить раздел «Плательщики». Информация, указанная в нем, автоматически отобразится в шапке формы ПУ-2. Заполнять его повторно не потребуется, достаточно выбрать плательщика.

Начиная с III квартала 2019 года форма ПУ-2 подается по каждому работнику индивидуально. Этот вывод можно сделать исходя из анализа ее нового формата — в шапке и в самой форме указываются сведения по конкретному работнику.

Подсказка

Перед началом заполнения формы ПУ-2 по конкретному работнику необходимо создать пачку. Пачки создаются отдельно для каждого квартала, а также для разных типов формы ПУ-2 (исходной и отменяющей) <*>. Для создания пачки необходимо ввести ее рабочее название, выбрать из выпадающих списков тип формы и квартал; ввести год. Данные сведения (за исключением рабочего названия) отразятся во всех формах ПУ-2, которые войдут в пачку.

Перед заполнением разделов формы ПУ-2 (после создания пачки) в Программе нанимателю необходимо ввести:

1) страховой номер работника;

2) фамилию, собственное имя, отчество (при его наличии) работника.

При увольнении с работы основного работника, а также внешнего совместителя в форме ПУ-2 заполнению подлежит только графа «Сведения об увольнении с работы» в разделе 1. Правила, которые нанимателю необходимо соблюдать при ее заполнении, отражены в таблице <*>.

Таблица

Наименование графы	Правила заполнения
Дата увольнения	— вводится согласно приказу (распоряжению) об увольнении (далее -приказ); — содержит 10 знаков в формате ДД/ММ/ГГГГ (например, 23/08/2019); — должна принадлежать отчетному периоду. *На заметку* Даты приказа и увольнения могут не совпадать. Например, приказ наниматель может издать заранее. Кроме того, по одному работнику не может быть: двух дат увольнения без даты приема; двух дат приема без даты увольнения
Код основания увольнения	— заполняется согласно приложению 6 (например, при увольнении по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК проставляется код 1.1). *Подсказка* В Программе — выбирается из выпадающего списка. При этом в ней поиск можно производить по: — ключевому слову (например, ввести «соглашение»); — цифрам: номерам статей (пунктов) или кодам оснований (например, ввести номер статьи ТК — «35» или код «1.1»)
Дата приказа	— указывается в соответствии с приказом; — содержит 10 знаков в формате ДД/ММ/ГГГГ. *На заметку* Даты приказа и увольнения могут не совпадать. Например, приказ наниматель может издать заранее
Номер приказа	— вводится в соответствии с приказом полностью: цифра(ы) и литера «к» (например, «15-к»); — не может быть более 20 знаков

Отметим, что заполнение только одного из реквизитов графы «Сведения об увольнении с работы» не допускается. Соответствующие графы должны быть заполнены полностью <*>.

Подсказка

В Программе после заполнения необходимых данных нужно нажать кнопку «Принять». Затем целесообразно провести проверку пачки (нажать соответствующую кнопку). При наличии ошибки программа сообщит об этом, например, если введенная дата не соответствует отчетному периоду. Это поможет своевременно исправить ошибку. После внесения исправлений стоит повторно проверить пачку.

Когда все данные проверены, можно формировать пачку для подписания и направления в ФСЗН. Отметим, что в одну пачку сформируются все заполненные формы ПУ-2 одного типа, например, тип — исходная. В ней будут содержаться сведения как об увольнении, так приеме либо присвоении квалификационной категории и т.д. (таких документов в пачке может быть неограниченное количество) <*>.

Кнопка «Подписать пачку ЭЦП» позволит подписать сформированную пачку с помощью электронно-цифровой подписи.

Формы ПУ-2 подаются организациями со среднесписочной численностью работников <*>:

— до 10 человек — в электронном формате (например, на флешке) с приложением документов с подписью нанимателя на бумажных носителях;

— свыше 10 человек — в виде электронных документов (подписанных ЭЦП) через портал Фонда через Интернет.

По общему правилу форму ПУ-2 (тип — исходная) следует подавать один раз в квартал не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом <*>.

Иной срок сдачи формы ПУ-2 необходимо соблюдать при увольнении в текущем квартале работников, которые реализуют в этом же квартале свое право на назначение пенсии (перерасчет назначенной пенсии, перевод с одного вида пенсии на другую). В таком случае форма ПУ-2 предоставляется в течение 5 рабочих дней со дня подачи работником нанимателю заявления о назначении пенсии <*>. Однако если работник увольняется позже данных пяти рабочих дней, форма ПУ-2 подается в общеустановленные сроки <*>. Это обусловлено тем, что ранее даты увольнения указанные сведения поданы быть не могут.

Пример заполнения

Ситуация:

Работница трудилась в организации по основному месту работы с сентября 2018 года. 23 августа 2019 года она была уволена по соглашению в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК. Приказ об увольнении от 20.08.2019 N 15-К.

В отчетном квартале перевода на другую постоянную работу, приема/увольнения в качестве внутреннего совместителя или присвоения квалификационной категории у данной работницы не было. Иными словами, у работника не было других изменений, кроме увольнения, которые нужно отразить в форме ПУ-2.

В указанной ситуации заполняется только раздел 1 формы ПУ-2, разделы 2 и 3 формы ПУ-2 не заполняются. Сведения в раздел 1 вносятся следующим образом:

1. Сведения о приеме на работу и увольнении с работы

Сведения о приеме на работу	Сведения об увольнении с работы
дата приема	дата приказа	номер приказа	код работы по совместительству <*>	дата увольнения	код основания увольнения	дата приказа	номер приказа
				23/08/2019	1.1	20/08/2019	15-К
——————————— <*> Если застрахованное лицо является внешним совместителем, в графе указывается «1», если не является внешним совместителем — «0».

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Ситуация 1. Работник уволен и принят в одном отчетном периоде у одного и того же работодателя

Действия организации

Таблица 1

1. Сведения о приеме на работу и увольнении с работы
Сведения о приеме на работу	Сведения об увольнении с работы
дата приема	дата приказа	номер приказа	код работы по совместительству <*>	дата увольнения	код основания увольнения	дата приказа	номер приказа
20.06.2020	20.06.2020	801-ТК	0
______________ * Если застрахованное лицо является внешним совместителем, в графе указывается «1», если не является внешним совместителем, – «0». 2. Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания
Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»	Основание	Присвоение квалификационной категории
дата приказа	номер приказа	дата приема, перевода	код вида трудового договора	дата приказа	номер приказа	дата присвоения
2163-002-02-01-06	20.06.2020	801-ТК	20.06.2020	02

Суть нарушения

Обоснование

Таблица 2

1. Сведения о приеме на работу и увольнении с работы
Сведения о приеме на работу	Сведения об увольнении с работы
дата приема	дата приказа	номер приказа	код работы по совместительству <*>	дата увольнения	код основания увольнения	дата приказа	номер приказа
				17.06.2020	1.1	16.06.2020	702-ТК
20.06.2020	20.06.2020	801-ТК	0
______________ * Если застрахованное лицо является внешним совместителем, в графе указывается «1», если не является внешним совместителем, – «0». 2. Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания
Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»	Основание	Присвоение квалификационной категории
дата приказа	номер приказа	дата приема, перевода	код вида трудового договора	дата приказа	номер приказа	дата присвоения
2163-002-02-01-06	20.06.2020	801-ТК	20.06.2020	02

Ситуация 2. Застрахованное лицо уволено с основного места работы в связи с переводом к другому нанимателю

Действия организации

Организация представила сведения по форме ПУ-2, отразив увольнение сотрудника следующим образом (см. табл. 3):

Таблица 3

1. Сведения о приеме на работу и увольнении с работы
Сведения о приеме на работу	Сведения об увольнении с работы
дата приема	дата приказа	номер приказа	код работы по совместительству <*>	дата увольнения	код основания увольнения	дата приказа	номер приказа
				11.06.2020	1.1	10.06.2020	300-к
______________ * Если застрахованное лицо является внешним совместителем, в графе указывается «1», если не является внешним совместителем, – «0». 2. Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания
Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»	Основание	Присвоение квалификационной категории
дата приказа	номер приказа	дата приема, перевода	код вида трудового договора	дата приказа	номер приказа	дата присвоения

Суть нарушения

Обоснование

Верное заполнение формы ПУ-2 выглядит следующим образом (см. табл. 4):

Таблица 4

1. Сведения о приеме на работу и увольнении с работы
Сведения о приеме на работу	Сведения об увольнении с работы
дата приема	дата приказа	номер приказа	код работы по совместительству <*>	дата увольнения	код основания увольнения	дата приказа	номер приказа
				11.06.2020	1.5	10.06.2020	300-к
______________ * Если застрахованное лицо является внешним совместителем, в графе указывается «1», если не является внешним совместителем, – «0». 2. Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания
Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»	Основание	Присвоение квалификационной категории
дата приказа	номер приказа	дата приема, перевода	код вида трудового договора	дата приказа	номер приказа	дата присвоения

От редакции

Источник

Типичные ошибки

Изменения и исправления в трудовой: как правильно делать

Образец исправления в трудовой книжке 2020

Внесение исправлений в записи, сделанные ранее другой компанией

Вариант 1. Исправляем за другую организацию

Вариант 2. Работник обращается за исправлением к прежнему работодателю

Исправление дат

Исправление реквизитов

Несколько ошибок сразу

Образец исправления записи в трудовой книжке 2020, если надо аннулировать две последние отметки

Ошибка при первичном заполнении

Исправления на титульном листе

Ошибки в сведениях о награждении

Исправления в дубликате

Нужно ли исправлять орфографические ошибки

Когда трудовая книжка может быть признана недействительной

Форма CЗВ‑ТД: инструкция по заполнению

Подавать ли СЗВ-ТД, если сотрудники выбрали бумажные трудовые

Нужно ли ИП без сотрудников сдавать СЗВ-ТД

Способы представления отчетности

Сроки представления СЗВ-ТД в 2021 году

Бланк СЗВ-ТД и пример заполнения

Правила заполнения полей формы

Кто и как должен подать заявление о ведении трудовой книжки

Как откорректировать или отменить форму

Информация о выборе бумажной или электронной формы трудовой книжки

Информация о приёме или увольнении, а также о переводе

Ответственность за непредставление нового отчета

Как Контур. Экстерн поможет заполнить СЗВ-ТД

Ещё материалы по теме

Правила ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021

Трудовые книжки нового образца начнут использоваться в России с 2023 года

Запрет приёма налоговых деклараций по НДС от уполномоченных лиц

Leave a Reply Отменить ответ

Отчетность

Последнее

8 критериев выбора работодателей для проверки ФСС

Изменения июля для ОСНО и налоговых спецрежимов

Разъяснения Минфина об уменьшении стоимости патента

СЗВ-ТД: дата отмены

Дата отмены в СЗВ-ТД: какую ставить?

Пример

Szv-td_data_otmeny. jpg

Виды ошибок в СЗВ-М, как расшифровать коды и исправить ошибки

Ошибки при заполнении отчета СЗВ-ТД

Что означает ошибка 30 в СЗВ-ТД

Ошибка 30 в отчете СЗВ-ТД

Код ошибки 30 в СЗВ-ТД

Ошибка в отчете СЗВ-ТД: код 50

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

ПУ-2, ПУ-3

Пояснительная записка, если нарушено контрольное соотношение показателя формы НБО

Проверка показателей отчётности при возникновении ошибки с кодом 0400400010

Звонок в налоговую для решения проблемы

Дождитесь обновления системы, чтобы повторно отправить отчёт

Заключение

Сроки подачи информации в фонд

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

ПУ-2, ПУ-3

Пояснительная записка, если нарушено контрольное соотношение показателя формы НБО

Проверка показателей отчётности при возникновении ошибки с кодом 0400400010

Звонок в налоговую для решения проблемы

Дождитесь обновления системы, чтобы повторно отправить отчёт

Заключение

Сроки подачи информации в фонд

Возможно, вам также будет интересно: