Чем отличается генеральный директор от директора? В уставе вновь созданного юридического лица важно предусмотреть правильное название должности главы компании, ведь от этого зависит и будущая репутация организации, и некоторые юридические особенности ее функционирования.
Что говорит закон о том, чем отличается гендиректор от директора?
Словосочетание «генеральный директор» стало использоваться в названиях должности управляющего государственной службы Советского Союза в послевоенные годы и обозначало оно высший руководящий чин, главенствующий над сетью учреждений, находящихся внутри одного и того же ведомства.
Сейчас толкование этого термина мы можем найти в Современном экономическом словаре, который трактует его как должность главы многопрофильной организации, структура которой подразумевает существование множества отделов. Руководители подразделений предприятия в данном случае являются его заместителями, директорами или управляющими разных направлений деятельности.
Закон не содержит четких указаний по наименованию должности единоличного исполнительного органа (далее — ЕИО) юридического лица, каковым является руководитель организации. Но при этом в нормативных актах, регламентирующих деятельность фирм с различной организационно-правовой формой, есть ссылки на возможные наименования должности главы компании.
Так, в п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ среди возможных наименований должности лица с полномочиями ЕИО упоминается «генеральный директор» и «президент». В то же время в законе нет правила, исключающего другие названия.
П. 1 ст. 69 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ говорит нам о том, что руководство компанией может осуществлять директор или гендиректор. Нормы, запрещающей использовать другие наименования, нет и в этом НПА.
Как назначить директора ООО, узнайте в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Чем отличается директор от генерального директора на практике?
При создании новой организации необходимо прежде всего определиться с предполагаемой структурой компании, исходя из вида ее основной деятельности. Если предполагается координировать работу подразделений, в том числе обособленных, с большой численностью персонала, тогда логичнее всего оставить для главы компании должность гендиректора либо президента, а для управляющих подразделениями — должности директоров или управляющих (например, директор по развитию, финансовый директор, управляющий подразделением).
Если же создается компания небольшого размера с малой численностью работников, где зачастую функции отделов крупных корпораций выполняет один сотрудник, тогда для руководителя достаточно будет должности «директор».
Стоит также учитывать следующие особенности: по сложившейся практике при составлении договоров и документов с контрагентами юристы и бухгалтеры указывают для подписанта должность генерального директора. Если вы решите использовать другое название должности, тогда сотруднику, отвечающему за ведение договорной работы, придется постоянно акцентировать внимание на этом факте и, возможно, переделывать договоры только из-за ошибки в наименовании должности подписанта.
О том, как уволиться гендиректору по собственному желанию, читайте здесь.
Чем отличается исполнительный директор от гендиректора?
Одним из подчиненных гендиректору лиц может являться не только финансовый директор или директор по производству, но и исполнительный директор. Разница между этими двумя должностями заключается в том, что только генеральный директор имеет право подписи на документах без доверенности и выполняет функцию ЕИО согласно ГК РФ.
А вот круг обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией, может заключаться как в разделении подконтрольных сфер деятельности, так и в дублировании (замещении) функций. При этом необходимо понимать, что исполнительный директор будет иметь право подписи на документах, касающихся хозяйственной деятельности, только в случае наличия доверенности, копию которой необходимо предоставлять контрагентам при заключении договоров.
Ознакомьтесь с правилами оформления совместителей в материале «Как правильно оформить внешнее совместительство?».
Итоги
Законодательно разница между понятиями гендиректор и директор не регламентирована. Но логическая разница заключается в том, что должность генерального директора может быть предусмотрена только в том случае, если в его подчинении будут находиться директора различных направлений и сфер деятельности.
От правильного названия должности напрямую зависит ряд функций должностного лица, а также юридические особенности управления компанией. Именно поэтому важно знать отличия генерального директора от директора.
В чем разница между генеральным директором и директором в соответствии с законом
Должность генерального директора (ГД) ввели в советское время, в послевоенный период. Генеральным директором является человек, который возглавляет сеть филиалов организации, расположенных в разных местах и руководит ими. Растолковать понятие генеральный директор поможет Современный экономический словарь. Он говорит, что генеральным директором является руководитель многопрофильного предприятия, в структуре которой есть несколько отделов.
Единоличный исполнительный орган (ЕИОр) – это глава предприятия, который самостоятельно занимается руководством фирмы. На законодательном уровне нет четких требований к должности ЕИОр, но НПА (нормативно-правовые акты), которые являются правовой основой деятельности компаний, рекомендуют обозначения должности ЕИО в качестве генерального директора или президента компании. Надо отметить, что акционерным обществом, согласно ФЗ №208, может руководить, как директор, так и генеральный директор. Однако вводить иные руководящие должности НПА не запрещает.
Отличия между генеральным директором и директором на практике
Создавая компанию, прежде всего, необходимо определиться с руководящим составом. Если предприятие будет крупным, состоящим из нескольких структурных подразделений с большой численностью сотрудников, то лучше утвердить должность ГД. Именно он будет регулировать деятельность фирмы в целом. Для руководства за структурными подразделениями назначают директоров или управляющих, например директор финансов, директор по развитию, по маркетингу и так далее.
Для небольших компаний, с численностью работников до 100 человек, без обособления структурных подразделений, можно ограничиться должностью директора.
Важно! Составляя договор, в качестве должности ответственного за подписание договора, контрагенты указывают именно ГД. Утверждение иной должности приведет к тому, что сторонам придется договариваться о нюансах составления контракта.
Разница между исполнительным директором и директором
На основании Гражданского кодекса РФ ГД является ЕИОр и имеет право подписывать бумаги, не имея доверенности. Если ГД– это глава всей фирмы, то исполнительный директор – это сотрудник, который действует в интересах компании от имени юридического лица по доверенности.
Исполнительный директор, как и директор обособленного подразделения, находится в подчинении генерального. Его круг обязанностей заключается в руководстве структурами предприятия, замещении некоторый функций. Кроме того, исполнительный директор вправе заключать и подписывать договора с партнерами компании, но только в случае наличия генеральной доверенности, копию которой необходимо предъявлять при каждой сделке.
Описание должности директора
Директор – это сотрудник фирмы, входящий в руководящий состав предприятия, который выполняет возложенные на него функции. Директором маленького предприятия может быть ЕИО, но в крупных фирмах, данная должность отдается наемным работникам. Чтобы понять, какие функции выполняет директор, обратимся к конкурентному примеру директора по маркетингу. Директор по маркетингу отвечает за рекламу компании, за развитие фирмы с помощью бренда. В его круг полномочий входит:
- наем сотрудников в маркетинговый отдел;
- поиск рекламодателей, заключение с ними контрактов;
- разработка рекламной концепции фирмы;
- разработка личного бренда компании;
- стимулирование роста продаж и т.д.
Свои обязанности директор исполняет посредством работы персонала. Директор определяет план работы, а сотрудники отдела его исполняют.
Описание должности генерального директора
Генеральный директор – это глава всей фирмы в целом. Он контролирует работу фирмы, а также руководит всеми структурными подразделениями. Его круг обязанностей включает в себя следующие пункты.
- Планирование развития фирмы. ГД разрабатывает стратегический план функционирования компании, который включает в себя повышении прибыльности организации за счет улучшения работы нескольких структурных подразделений.
- Контроль над соблюдением норм российского законодательства. Именно ГД отвечает за законность совершения сделок, уплаты налогов и т.д.
- Обеспечение своевременного исполнения обязательств перед партнерами. Генеральный директор следит за сроками выполнения условий договора.
- Контроль над соблюдением установленных нормативов. Например, контроль над использованием материальных ценностей и ресурсов фирмы.
- Планирование прибыли. ГД организует финансовое развитие фирмы.
- Контроль над исполнением обязательств структурными подразделениями.
Таким образом, ГД обязан разрабатывать концепцию развития предприятия и следить за ее соблюдением.
| Обязанности ГД | Права ГД | Ответственность ГД |
| Планирование развития фирмы. | Работа с партнерами фирмы от имени компании. | Не исполнение либо недобросовестное выполнение трудовых обязанностей. |
| Контроль над соблюдением норм российского законодательства. | Организация структурных подразделений. | За причиненные фирме убытки, произошедшие по вине генерального директора. |
| Обеспечение своевременного исполнения обязательств перед партнерами. | Работа с договорами без участия иных учредителей. | Разглашение коммерческой тайны. |
| Контроль над соблюдением установленных нормативов. | Утверждение распорядка дня и расписания. | За безответственную работу подчиненных. |
| Планирование прибыли. | Распоряжение финансовыми ценностями и иным имуществом фирмы. Открытие счетов в банке. | — |
| Контроль над исполнением обязательств структурными подразделениями. | Трудоустройство и сокращение штата. | — |
| — | Установление лица, представляющего интересы фирмы по доверенности. | — |
| — | Введение штрафных санкций. | — |
Права, обязанности и ответственность ГД прописываются в должностной инструкции перед назначением работника на должность.
Важно! ГД может быть наемный сотрудник, не являющийся собственником ли дольщиков фирмы.
Кто нанимает на работу генерального директора
В крупных компаниях, ГД нанимает совет учредителей. Кандидатуру рассматривают на заседании. Решение выносится большинством голосов. В небольших фирмах генерального директора нанимает хозяин фирмы. Чаще всего, на должность он назначает сам себя. Информация о ГД заносится в учредительные документы компании.
Кто нанимает на работу остальных директоров
Нанимать на должность директора и увольнять с нее имеет право ГД. Однако заниматься поиском сотрудников может директор по персоналу. Он определяет вакансии, а также проводит собеседование. Последний этап трудоустройства – это одобрение генерального директора посредством вынесения приказа о назначении на должность.
Кто составляет должностную инструкцию
ГД избирают на должность учредители фирмы на общем собрании. Также они разрабатывают должностную инструкцию и трудовой договор. Должностная инструкция составляется не для человека, а для сотрудника, то есть для должности. В ней прописываются основные обязанности, права, а также условия работы. После издания трудового договора и должностной инструкции подписывается приказ о назначении ГД на должность.
В некоторых случаях должностную инструкцию разрабатывает и утверждает один из директоров, полномочия которого закреплены решением учредителей. В небольших фирмах, генеральный директор вправе самостоятельно утверждать и разрабатывать положения должностной инструкции и трудового договора.
Требования к оформлению
Особых требований к оформлению должностной инструкции ГД не предъявляется. Структура документа напрямую зависит от перечня прав и обязанностей работника. Типовая должностная инструкция генерального директора включает в себя следующие положения:
- Основная информация. Здесь описываются термины, используемые в инструкции.
- В разделе об обязанностях ГД описываются все функции работника. Иногда пункт обязанности совмещают с разделом прав сотрудника.
- Права ГД выделяют отдельным разделом либо включают в предыдущий пункт.
- Ответственность ГД следует обозначить отдельным разделом. В нем прописываются действия, за совершение которых работника ждет наказание.
Важно! Изменения в должностную инструкцию вносятся по решению общего собрания учредителей фирмы.
Обязанности и ответственность директора
Директор обязан исполнять обязанности согласно должностной инструкции работника. Как правило, в перечень его функций включают:
- организация работы структурного подразделения;
- представление интересов компании;
- увеличение прибыли фирмы;
- утверждение распорядка дня;
- премирование и введение штрафных санкций;
- работа с партнерами фирмы;
- контроль над расходованием материальных ценностей.
Кроме того, директор обязан планировать работу компании, повышать ее рентабельность. На основании представленных отчетов прошлого периода, директор составляет бюджет, определяет долю доходов и расходов. Именно директор обязан следить за тем, чтобы вся финансовая отчетность была во время составлена и передана в уполномоченные органы. Директор несет ответственность за халатное отношение либо за неисполнение своих трудовых функций, а также за безответственную работу подчиненных ему сотрудников.
Обязанности и ответственность генерального директора
Обязанности конкретного руководителя зависят от деятельности фирмы. Однако выделяют несколько функций, которые присущи генеральному директору любого предприятия.
- руководство компанией;
- контроль над деятельностью отделов и филиалов;
- избрание метода развития фирмы, разработка стратегического плана;
- кадровый контроль, проведение собеседований, право единоличного принятия решений;
- контроль над использованием финансовых активом и материальных ценностей;
- контроль над соблюдением норм российского законодательства фирмой в целом и каждым сотрудником.
ГД несет ответственность за недобросовестное исполнение трудовых функций, а также в случае отказа от их выполнения. Кроме того, генеральный директор обязан следить за соблюдением налоговой и финансовой отчетности, а также за ригоризмом норм законодательства РФ.
Чем отличается инструкция генерального от простого директора
Должностная инструкция генерального директора и директора структурного подразделения отличается ответственностью и возможностью разделения трудовых фнукций.
- ГД вправе представлять интересы всей компании, а директор может работать только от имени своего отдела.
- Инструкция для ГД разрабатывается советом учредителей, а должностной документ для директора составляет и утверждает генеральный.
- Гендиректор контролирует работу всей фирмы, включая отделы и филиалы, а директор несет ответственность за деятельность только своего подразделения.
Особенности деятельности директора в разных сферах хозяйствования
- Для того чтобы занимать руководящую должность, сотрудник обязан обладать некоторыми особенностями:
- Руководитель любого предприятия обязан иметь соответствующее образование.
- Руководитель отдела продаж или предприятия по реализации продукции должен быть знаком с законом о защите прав потребителей.
- ГД фирмы по охране, должен иметь знакомых в министерстве внутренних дел и тд.
Типичные ошибки
В процессе изучения вопроса об отличиях генерального директора от директора могут возникнуть характерные ошибки.
Ошибка 1. Маленькое предприятие не может назначить генерального директора.
Решение 1. Любая фирма вправе назначить генерального директора, независимо от численности сотрудников и структуры компании в целом.
Ошибка 2. ГД может быть только учредитель или владелец фирмы.
Решение 2. ГД – это должность, поэтому в качестве него может быть назначен любой человек, даже если он не является учредителем или владельцем компании.
Ответы на частозадаваемые вопросы
В процессе изучения вопроса об отличиях генерального директора от директора могут возникать вопросы, которые носят распространенный характер.
Вопрос 1. Обязательно ли компанию должен возглавлять генеральный директор?
Ответ 1. На законодательном уровне нет предписаний по присвоению должностей руководящему составу. Некоторый НПА для глав организаций рекомендуют устанавливать должность «генеральный директор», «президент», «директор».
Вопрос 2. Может ли ГД работать по должностной инструкции директора?
Ответ 2. Должностная инструкция для ГД разрабатывается и утверждается советом директоров, а для директора – генеральным директором. ГД и директор выполняют разные функции, поэтому один не может работать по должностной инструкции другого.
Здравствуйте.
Тут два варианта, либо исправить договоры либо устав. Если
поменять договоры (приказы и т.п.) не представляется возможным, то нужно как можно быстрее
внести изменения в устав касательно наименования единоличного исполнительного
органа (и надеяться что ни кто не заметит). Поскольку сведения о ЕИО должны содержаться
в уставе (ст. 12, ст. 40 ФЗ №14), то и при смене его наименования придется
утверждать новую редакцию устава. Для этого нужно привести собрание участников
и вынести соответствующее решение (или единоличное решение если участник один).
Вопросы на повестку дня поставить следующие:
-Об избрании Председателя и Секретаря.
-Об определении способа подтверждения решения на общем
собрании участников Общества в соответствии с п. 3 ч. 3 ст. 67.1 ГК РФ.
-О принятии новой редакции устава в связи со сменой
наименования единоличного исполнительного органа .
Возможны иные вопросы в зависимости от ситуации. Далее в налоговую
подаете две формы вместе с уставами и решением, плюс пошлина 800р. Формы Р13001 и Р14001.
Процедура займет приметно неделю (по закону 5 дней).
В руководящей структуре предприятия могут быть и должность директора, и генерального директора. Чем отличается директор от генерального директора, в чем различия между ними рассмотрим подробнее.
Генеральный директор
Термин «Генеральный директор» используется в России в ООО или АО. Он может быть необязательно собственником предприятия, а например, наемным лицом, не имея при этом доли в капитале компании.
За рубежом данный термин (General Director) используется в некоммерческих организациях.
Иногда «генеральный директор» заменяется другими терминами, например «президент». Первый вариант используется для обозначения единоличного руководящего органа.
Директор
Бывают случаи, когда термин «директор» может быть синонимом «генеральному директору». Даже в Федеральном законе есть пункт, где указано, что единоличный орган управления компанией может быть назван как первым термином, так и вторым.
В России же директор используется чаще всего:
-
Для обозначения должности, которая отвечает за определенное функциональное направление в бизнесе (коммерческий директор, директор по маркетингу и так далее).
-
Для обозначения высшей руководящей должности в некоммерческих предприятиях (директор музея, директор школы и так далее).
Если дело касается функциональных должностей в некоммерческих организациях, то используется «заместитель директора». Хотя в коммерческих предприятиях заместители тоже довольно распространены.
В некоторых фирмах формируется совет директоров. Но сами директора не имеют к таким органам никакого отношения.
В состав совета обычно входят люди, вообще не работавшие в этой компании. Он может создавать различные дополнительные структуры, например комитеты.
Чем радикально отличается директор от генерального директора
Основные отличия не нужно искать с юридической точки зрения. Искать нужно в практическом использовании данных терминов. Большое значение имеет сфера деятельности фирмы.
Главная фигура в управлении коммерческих фирм в России – генеральный директор. В некоммерческих организациях – директор.
Функциональные менеджеры в фирмах коммерческих – это директора (директор по кадрам, по маркетингу и так далее). Функциональные менеджеры в некоммерческих предприятиях – заместители.
В совете директоров вышеперечисленные должности могут совсем не присутствовать.
Написание многих слов и словосочетаний в русском языке вызывает определенные трудности. Так, у многих возникают сомнения, как следует писать: «генеральный директор» или «Генеральный директор». Рассмотрим, какой вариант соответствует норме, а какой является ошибочным.
Читайте в статье
- Как правильно пишется?
- Примеры предложений
- Чем отличается генеральный директор от директора?
- Неправильное написание сочетания «генеральный директор»
- Заключение
Как правильно пишется?
Существует только один верный вариант написания рассматриваемого сочетания слов: «генеральный директор».
То есть, обе единицы необходимо писать со строчных букв.
В этом случае действует правило, согласно которому названия должностей пишут с маленькой буквы, так как это нарицательные имена, в то время как имена собственные пишут с прописной буквы.
Из этого правила есть исключение: с большой буквы необходимо писать названия должностей представителей высшей власти: Президент и Председатель Правительства. Но это исключение действует только в том случае, если эти слова встречаются в официальных информационных источниках и документах.
Примеры предложений
- Ведущие направления работы компании на предстоящее полугодие определены генеральным директором.
- Генеральный директор был назначен в соответствии со всеми требованиями кадровой службы.
- Коллектив не осмеливался опровергнуть правильность решения генерального директора.
- Генеральный директор имел весомый авторитет, к его мнению прислушивались все сотрудники.
- Когда в фирму пришел новый генеральный директор, все стало по-другому.
Чем отличается генеральный директор от директора?
Неправильное написание сочетания «генеральный директор»
Все названия должностей (кроме слов-исключений) необходимо писать со строчной буквы: учитель, маркетолог, директор, механик. Это правило относится и к уточняющим словам: исполнительный директор, генеральный директор и т.д. Написание этих слов с маленькой буквы будет являться ошибочным.
Заключение
Должность генерального директора (как и других должностей, за небольшим исключением) следует писать с маленькой буквы. Это правило необходимо запомнить, чтобы не допускать ошибок на письме.
В уставе вместо «Генеральный директор» указали «Директор»: как исправить ошибку?
Добрый день,
при регистрации ООО была допущена ошибка:
в уставе указан генеральный директор, при регистрации ИФНС В ЕГРЮЛ внесли ДИРЕКТОР.
Каким образом нужно исправить ошибку:регистрировать новый устав или существуют другие пути?
Добрый день!
Цитата (gribnoy):при регистрации ООО была допущена ошибка:
в уставе указан генеральный директор, при регистрации ИФНС В ЕГРЮЛ внесли ДИРЕКТОР.
Каким образом нужно исправить ошибку:регистрировать новый устав или существуют другие пути?
Так, а как вы хотите, чтобы было? Генеральный директор или директор?
Если хотите «Генеральный директор», то достаточно внести изменение в ЕГРЮЛ (Р14001).
Если — просто «директор», то надо регистрировать новую редакцию Устава.
Успехов!
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
Александр Погребс,
Регистраторы, которые оказывали услугу по регистрации,
ответили, что нужно в этом случае сделать дополнительный лист к уставу и внести изменения ,
практикуется ли такое Дополнительный листы к уставу , не будет ли у нас потом проблем.
Так как ошибку в директорах обнаружил банк, в котором открываем новый счет, предыдущий банк открыл счет с такими расхождениями.
Цитата (gribnoy):Регистраторы, которые оказывали услугу по регистрации,
ответили, что нужно в этом случае сделать дополнительный лист к уставу и внести изменения ,
практикуется ли такое Дополнительный листы к уставу , не будет ли у нас потом проблем.
К сожалению, вы так и уточнили, какое название хотите оставить.
Видимо, «директор».
Тогда Вам надо регистрировать изменение в уставе.
Это может быть и новая редакция, а может быть и изменение к уставу…
Регистрируется одинаково. Наверное, изменение на 1 листе удобнее регистрировать.
Назвать это «Дополнительным листом» к Уставе, видимо можно. Хотя, на самом деле, Вы ничего не дополняете, а, как рах-таки, изменяете.
Но по аналогии с «допсоглашением к договору», видимо. можно и «доплист к уставу»…
Успехов!
В структуре любого предприятия обязательно есть руководитель. Как именно он называется, чаще всего зависит от желания учредителей и устава предприятия. В структуре предприятия должность главного управляющего может называться «директор», «генеральный директор», «управляющий» или даже «президент». В чем же состоит отличие? Чем отличается генеральный директор от директора, и какие функциональные обязанности имеет каждый из них? Разобраться в этих вопросах самостоятельно бывает непросто. Так что давайте попробуем сделать это вместе.
В чем разница?
Итак, чем отличается генеральный директор от директора? Не стоит искать принципиальное отличие в названии этих должностей с юридической точки зрения. Тут важно практическое использование понятий.
Прежде всего, на формирование названия каждой должности влияет сфера деятельности организации: бизнес или некоммерческая активность. Чаще всего бывает так:
- основная фигура в структуре коммерческой организации — генеральный директор;
- ведущая должность в некоммерческой организации — просто директор;
- функциональный руководитель в коммерческой фирме — директор (по экономике, кадрам, связям с общественностью, финансовый и так далее);
- те же функции в некоммерческой организации возлагаются на заместителя директора.
А чем отличается генеральный директор от директора в структуре, например, ООО? Тут все построено по немного другому принципу. В каждом обществе с ограниченной ответственностью, как правило, создается совет. Каждый его член именуется директором, а совет в целом, соответственно, — Совет директоров. Среди них выбирается или назначается один главный — генеральный директор ООО. Он-то и осуществляет основное стратегическое руководство, основываясь на мнении и пожеланиях Совета директоров.
Генеральный директор: особенности должности
Чтобы понимать, чем отличается генеральный директор от директора, попробуем разобрать что же именно представляет собой эта должность.
Как мы уже выяснили само словосочетание используется для обозначения главной должности в управлении коммерческой организацией. Генеральный не обязательно то же самое, что и директор-учредитель. Он может и вовсе быть наемным сотрудником и совершенно не участвовать в акционерном капитале организации. Иногда название «генеральный директор» заменяется другими терминами. Обычно это президент. Но такое определение чаще всего применяется для наречения руководителя группы компаний, в то время как генеральный директор — единоличный руководитель обособленной организации.
Кто составляет должностную инструкцию?
В соответствии с законодательной базой, генеральный директор избирается сообразно с решением собрания Совета учредителей. Основываясь на протоколе заседания, подготавливается приказ о назначении на эту должность конкретного лица. Кроме того, Совет учредителей разрабатывает специальную должностную инструкцию и трудовой договор. Стоит заметить, что эти документы составляются не для конкретного лица, а именно для самой должности вне зависимости от того, кто ее занимает. Там прописываются все условия работы и полномочия генерального директора. Только после составления этих документов издается Приказ о назначении, который и подписывает сам руководитель. После этого подпись ставится также в договоре и должностной инструкции.
Если речь идет об ООО, созданном коллективом учредителей, то инструкцию утверждает один из директоров, уполномоченный общим решением Совета. Если учредитель предприятия один, то все решения принимаются и утверждаются им самостоятельно. Основанием считается решение о создании ООО, даже если генеральным директором будет он сам.
Требования к оформлению
Принципы работы каждого отдельно взятого генерального директора могут различаться в зависимости от специфики предприятия. Именно поэтому и разрабатывается должностная инструкция. В этом документе отражаются все основополагающие принципы работы.
Должностная инструкция обычно содержит такие разделы:
- основные положения;
- перечень обязанностей гендиректора;
- права;
- ответственность генерального директора.
В соответствии с данным документом и осуществляются все работы. Внесение изменений в эту инструкцию возможно только по решению Совета акционеров (учредителей) предприятия.
«Генеральные» обязанности
Вне зависимости от специфики работы предприятия можно выделить несколько основных пунктов, которые прописываются в должностной инструкции:
- В обязанности генерального директора входит общее руководство деятельностью организации и ее сотрудниками в пределах полномочий, означенных в локальных актах ООО. Такими актами могут выступать: устав, положение, коллективный договор, трудовой договор и другие. Естественно, при этом обязательно соблюдение норм действующего законодательства РФ.
- Наладка эффективной работы фирмы в соответствии с выработанной производственной программой, а также с привлечением всех имеющихся ресурсов.
- Ведение эффективной кадровой политики, которая позволит привлечь на предприятие опытных специалистов. Основная роль в подборе сотрудников, знания которых поспособствуют повышению прибыли и конкурентоспособности, также ложится на руководителя.
- В обязанности генерального директора входит разработка и внедрение новых долгосрочных планов и идей, способствующих повышению конкурентоспособности предприятия, повышению его статуса и увеличению прибыли.
- Умелое использование активов организации для достижения поставленной задачи.
- Контроль во всех сферах деятельности, соблюдение законодательства.
- Разработка внутренних актов организации с четким соблюдением норм законов РФ.
- Представление интересов фирмы во взаимодействии с юридическими, физлицами, а также органами самоуправления и исполнительной власти.
На плечи генерального директора ложится также материальная и юридическая ответственность в рамках административного или уголовного производства, возмещение убытков в случае нарушения законодательства, а также причинения вреда статусу или имуществу фирмы в случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей.
Кто такой директор?
Как мы уже выяснили, в некоторых случаях термин «директор» может быть идентичен рассмотренному выше. Однако в российской практике он чаще всего применяется:
- для обозначения должности человека, отвечающего за развитие одного из функциональных направлений бизнеса (коммерческий, финансовый, директор по развитию, директор по кадрам);
- для обозначения главной управленческой должности в организациях некоммерческого характера (директор школы, директор парка, директор музея).
В последнем случае для обозначения руководителя функционального направления используется словосочетание «заместитель директора». Хотя, конечно, и в коммерческих структурах заместителей хватает.
Обязанности
В обязанности директора обычно входит:
- организация и эффективная работа всех структурных подразделений;
- повышение рентабельности фирмы;
- утверждение штатного расписания;
- установление премий и надбавок сотрудникам;
- обеспечение выполнения обязательств перед поставщиками, кредиторами и заказчиками;
- делегирование контроля отдельных направлений деятельности руководителям подразделений и филиалов;
- контроль работы структуры предприятия;
- обеспечение соблюдения режима экономии финансовых и трудовых ресурсов.
В обязанности директора также входит:
- составление генерального плана производства предприятия и его развития;
- проработка бюджета организации на год, квартал;
- осуществление контроля за учетом расходования и поступления средств, использованием материалов;
- контроль соблюдения финансовой дисциплины;
- соблюдение своевременности подачи отчетности в соответствующие органы.
Чем отличается инструкция генерального от просто директора?
Если структура предприятия предполагает наличие и генерального директора и директоров направлений, их должностные инструкции отличаются кардинально. Отличия, прежде всего, заключаются в делегировании полномочий и уровне ответственности.
- Гендиректор представляет интересы предприятия в целом, а директор только в рамках своего подразделения и полномочий.
- Директор в этом случае назначается не решением Совета акционеров, а просто Приказом гендиректора.
- При наличии генерального, должностей директора может быть несколько.
- Гендиректор контролирует и корректирует деятельность всей организации в целом, а директор — только отдельное направление, например, финансовую часть или сбыт.
Особенности деятельности директора в разных сферах хозяйствования
Несмотря на то что всякая руководящая должность предусматривает примерно одни и те же полномочия, в разных сферах хозяйственной деятельности имеются свои особенности. Поэтому чтобы занимать должность директора или гендиректора в той или иной области хозяйствования нужно обладать некоторыми специфическими навыками.
- В медицинских организациях, например, не обойтись без специального образования.
- Генеральный директор в сфере торговли или предоставления услуг должен досконально знать законодательство с области защиты прав потребителей.
- Гендиректор охранного предприятия должен иметь возможность напрямую взаимодействовать с органами МВД.
- В сфере ЖКХ руководитель должен не только вести личный прием граждан, но и тесно взаимодействовать с поставщиками сырья для качественного обеспечения населения теплом, водой, электричеством и так далее.
В общем, везде есть своя специфика, а должность директора или гендиректора — это не только красивое слово и много полномочий, но еще и огромная ответственность. Причем чем «громче» слово, тем ответственности больше.
В современном русском языке в последние годы произошло несколько довольно значимых реформ. Тогда как в разговорном и литературном стилях человек может позволить себе проигнорировать некоторые уставы грамматики, в деловом стиле, при оформлении официальных документов, необходимо придерживаться нормативов, сформированных в различных сводах правил и грамматических словарях. Один из самых животрепещущих вопросов, связанных с этой сферой человеческой деятельности, – как пишется «генеральный директор» в официальных документах и деловой переписке.
Проблемы с написанием
Вам будет интересно:Круиз – это особый вид путешествий. Значение и происхождение слова
Если внимательно изучить различные форумы и сайты, где люди обращаются за помощью в вопросах русской грамматики, можно понять, что у многих носителей языка возникают проблемы с написанием словосочетания «генеральный директор», нет четкой уверенности в том, стоит ли писать его с большой или со строчной буквы.
Иногда люди, обращающиеся за помощью, уверены в том или ином написании словосочетания, однако не могут четко и последовательно обосновать свою точку зрения. Всех этих проблем с тем, как пишется «генеральный директор», можно легко избежать, внимательно изучив и запомнив простые правила написания названий официальных должностей в деловых документах.
Общие правила
Вам будет интересно:Общепринятые сокращения слов: правила и значение
В общих чертах правила употребления строчной и прописной буков при написании названий официальных должностей можно сформулировать так: с большой буквы пишутся только наивысшие должности, например: Президент США, Председатель правительства Российской Федерации, Премьер-министр Великобритании.
Во всех остальных случаях, когда говорится об официальной должности, употребляется строчная буква на письме в официальных документах. Например: министр, председатель, директор.
Отдельные случаи
Однако есть и некоторые подводные камни в этих правилах написания. Если говорится о наивысшей должности, но в неофициальном документе, то допустимо писать слово со строчной буквы. Например: император Японии, канцлер Германии.
Однако написание любых должностей, в том числе и генерального директора, возможно и с большой буквы, если речь идет о частных организациях или отдельных ведомствах, где в уставе отдельно прописано именно такое написание. Поэтому с вопросом, как правильно пишется «генеральный директор», в некоторых случаях можно обратиться и к уставу организации.
Вам будет интересно:Семечковые плоды: определение, характеристика и особенности
Также есть и несколько других подводных камней. Когда речь идет о подписи на официальном документе, то правила делового стиля современного русского языка рекомендуют писать «генеральный директор» с большой буквы. Как пишется название этой должности в самом документе, декларируется уже с помощью общих правил русского языка или нормативных документов компании или ведомства.
Нормативные документы и история
Все эти правила сформулированы в «Правилах русской орфографии и пунктуации», выпущенных в 1956 году совместно Академией наук СССР, Министерством образования и Министерством просвещения. Все составители грамматических словарей и школьных учебников в качестве источника отсылаются именно к этому нормативному документу, именно им и стоит руководствоваться, когда вы пытаетесь понять, как пишется «генеральный директор».
С 1956 года правила написания названий официальных должностей в документах не менялись.
Примеры употребления
Вот несколько примеров того, когда и как пишется «генеральный директор» с маленькой буквы и употребления его в предложении:
- Виктор Иванович был назначен на должность генерального директора в декабре 2012 года.
- Вчера прошла встреча совета директоров с генеральным директором.
- Вас вызывает к себе в кабинет генеральный директор.
Правила произношения и грамматические свойства
Словосочетание «генеральный директор» является устойчивым, поэтому в предложении выступает в роли именной группы и может быть подлежащим.
По поводу правил произношения вопросов у людей в целом возникает гораздо меньше, чем по поводу того, с какой буквы пишется «генеральный директор». В слове «генеральный» ударение падает на третий слог, а в слове «директор» — на второй. В интернете при необходимости легко можно найти специальные сайты, где носители языка произносят словосочетание четко и разборчиво.
В разговорной речи также часто можно встретить сокращенную версию «гендир» или просто «гендиректор». В таком случае слово выступает в роли существительного второго склонения. Употребление такого варианта недопустимо в деловом стиле русского языка, однако повсеместно встречается в разговорном стиле и иногда в литературном, когда автор намеренно употребляет просторечие. Судя по информации из словарей и справочной литературы, такой вариант сокращения появился в девяностых годах прошлого века.
Частые ошибки
Часто сотрудники при составлении официальных документов намеренно игнорируют общепринятые правила русского литературного языка и пишут словосочетание «генеральный директор» с большой буквы, даже если не существует нормативных документов компании, которые диктуют такой вариант написания. Происходит это, вероятнее всего, в качестве выражения своего уважения к начальству, однако такая практика стремительно сходит на нет и сегодня все реже и реже можно встретить такой вариант написания этого словосочетания в официальных документах.
Стоит отметить, что несмотря на неграмотность такого подхода, на юридическую силу документа написание «генерального директора» с большой буквы не влияет. Тем не менее игнорирование общепринятых правил современного русского языка в официальных документах компании может негативно сказаться на ее имидже.
Сложные случаи
Даже после того, как вы окончательно разобрались в том, как пишется «генеральный директор», все равно могут возникнуть неожиданные трудности, связанные с изменениями в руководящем составе организации. В таком случае важно также знать, как правильно писать в официальных документах такие формулировки, как «исполняющий обязанности» и «временно исполняющий обязанности».
Когда генеральный директор освобождает свою должность, на его место временно назначается исполняющий обязанности. В таком случае очень важно различать два варианта написания должности нового руководителя.
Если генеральный директор покинул должность временно, известен срок его возвращения к работе, например, по причине болезни, по семейным обстоятельствам, просто ушел в отпуск, то человек, заменяющий его на время отсутствия, называется временно исполняющим обязанности генерального директора.
Если же старый генеральный директор уволен со своей должности, ушел по собственному желанию, его возвращение не планируется, то на его место назначается другой сотрудник, до назначения нового генерального директора или, если должность является выборной, до выборов нового руководителя. В таком случае употребляется формулировка «исполняющий обязанности генерального директора». Стоит упомянуть, что законодательно разница между двумя этими выражениями не сформулирована, однако по негласным правилам делового стиля употреблять их стоит именно так.
Нормальной практикой является употребление сокращения «и.о.» и акронима «врио». Акронимом называется вид аббревиатуры, составленный из первых букв всех слов выражения. Как пишется «врио генерального директора» – большая проблема для многих носителей русского языка. Данный акроним пишется без точек, всегда со строчной буквы (кроме случаев, когда стоит в начале предложения).
Как пишется «ио генерального директора» – вопрос куда проще. Это общепринятое в русском языке сокращение, которое можно встретить куда чаще. Между двумя буквами сокращения ставятся точки, оно пишется со строчной буквы.
Склонение по родам
Также проблемы могут возникнуть при использовании женского рода при написании должностей, особенно генерального директора, у многих возникают проблемы со склонением этого слова. Как пишется «генеральный директор» в женском роде? По правилам русского языка, название должности мужского рода, не имеющее парного образования женского рода, даже при имени и фамилии женского рода после него, не изменяется. Однако сказуемое в таком случае ставится в женском роде.
В разговорной речи иногда можно встретить употребление просторечия «директорша», однако в деловом стиле и официальных документах употребление такой формы недопустимо и является грубым нарушением норм. В целом, даже в разговорной речи стоит избегать подобных слов, они несут часто пренебрежительную, негативную окраску.
Если изучить все правила, запомнить их и периодически применять на практике, можно с легкостью запомнить, как пишется «генеральный директор», и никогда больше не задаваться этим вопросом. В официальных документах всегда нужно в первую очередь руководствоваться нормативными документами, в которых сформулированы правила современного русского языка, а не своими личными ощущениями и понятиями о том, как то или иное слово должно быть написано.
Также нужно внимательно изучить корпоративный устав или другой нормативный документ, особенно если вы недавно начали работать в новой организации, дабы избежать неприятных ошибок при написании словосочетания «генеральный директор» и других руководящих должностей.
#1
-Гость-Алекс-
Отправлено 23 December 2003 — 12:41
Господа, согласно уставу (ООО) ЕИО — Генеральный директор, но во-многих договорах, он указывается просто директором. Это плохо или не очень? 
Вообще в чем разница мезжу Гендиром и директором???
-
0
- Наверх
#2
Orion
Отправлено 23 December 2003 — 13:34
В принципе такая же, как между Президентом и Чайником — обидно и только… с одной стороны — ЕИО по учдокам — Генеральный директор, который по договорам у вас проходит как просто директор… можно говорить о том, что это не одно и тоже, а две совершенно разных должности… но человек-то один и тот же… и штатной единицы «Просто Директор» у вас наверняка нет… так что не стОит забивать голову пустячком, а просто поставить всем на вид и самому запомнить, как Ваш ЕИО именуется….
-
0
- Наверх
#3
ЗЕМнАЯ
Отправлено 23 December 2003 — 14:51
Это плохо или не очень?
это плохо
Вообще в чем разница мезжу Гендиром и директором???
а почему бы, если вы разницы не видите, вам его Генеральным секретарем, к примеру, не называть?
-
0
- Наверх
#4
JRF
Отправлено 23 December 2003 — 14:57
Гость-Алекс
Если у Вас много директоров, то один из них наверняка должен быть самым директорским директором — вот он-то и есть «генеральный».
В основном применяется в трёхзвенной системе управления организацией.
-
0
- Наверх
#5
Orion
Отправлено 23 December 2003 — 15:10
ЗЕМнАЯ
А в чем «плохость»? Если не секрет, конечно…
-
0
- Наверх
#6
-SiRus-
Отправлено 23 December 2003 — 15:14
Orion
А в чем «плохость»? Если не секрет, конечно…
Ну в общем ты сам и сказал
можно говорить о том, что это не одно и тоже, а две совершенно разных должности…
-
0
- Наверх
#7
Panda New
Отправлено 23 December 2003 — 15:16
Я такие договоры не пропускаю, люблю, чтобы все было точно, раз в уставе Гд, то и в договоре должен быть ГД, ведь бывают еще и исполнительные, и коммерческие и фиг знает какие еще директоры, а они обладают совершенно иными полномочиями и договор могут подписывать только на основании доверенности.
-
0
- Наверх
#8
FOXY
Отправлено 23 December 2003 — 15:30
Orion, а «плохость» в том, что если это внешнеэконом. контракт, то тебе его банк завернет и паспорт сделки не откроет, если это контракт по недвижке — минюст не зарег-ет, если это контракт с серьезным клиентом, то клиент его не подпишет и у него сложится мнение, что ты-человек не совсем умный, если даже не знаешь, как правильно у тебя должность ЕИО именуется
Хотя, Orion, судя по твоему первому ответу, для тебя деловая репутация мало что значит
Сообщение отредактировал FOXY: 23 December 2003 — 15:34
-
0
- Наверх
#9
Orion
Отправлено 23 December 2003 — 16:11
FOXY
Рот прикрой, пальцы свяжи…
-
0
- Наверх
#10
FOXY
Отправлено 23 December 2003 — 16:31
Orion, коллега, прошу, высказывайся по теме. Мы ж не в «Разном»!
Если ты это
Рот прикрой, пальцы свяжи…
предлагаешь сделать с контрагентом, который договор с неправильным указанием ЕИО
не подпишет и у него сложится мнение, что ты-человек не совсем умный, если даже не знаешь, как правильно у тебя должность ЕИО именуется
то ты совершишь преступление и тебя посадют.
-
0
- Наверх
#11
Bat
Отправлено 23 December 2003 — 16:34
мне один раз попался первый помощник вице-президента… до сих пор не пойму — КТО ОН? дворник чтоли?
-
0
- Наверх
#12
-Рыжая-
Отправлено 23 December 2003 — 18:44
Panda New
абсолютно с Вами согласна. Гость Алекс, разница между Генеральным директором и директором приблизительно такая же, как между Богом и ангелом.
-
0
- Наверх
#13
Карабас
Отправлено 23 December 2003 — 18:58
Добавлю, что нет разницы, если в уставах (2-х разных) и ГД и Д значатся как ЕИО.
Совершенно равные сабджекты, у одного посолиднее тока наименование.
Если в уставе ЕИО — ГД, а з(х)амы — заметсители, то разница налицо. Думайте
-
0
- Наверх
#14
FOXY
Отправлено 23 December 2003 — 19:21
Добавлю, что нет разницы, если в уставах (2-х разных) и ГД и Д значатся как ЕИО.
Карабас, вопрошающего интересовал другой вопрос — нормално ли то, что в уставе указана должность генерала, а в договорах это же лицо указывается как директор
Думайте
Так что, сами думайте!
-
0
- Наверх
#15
Карабас
Отправлено 23 December 2003 — 19:30
Пардон, плиз, конечно это ненормально. И дело даже не в престижности, огромности, мелкости фирмы.
Дело в четкости составления документа, не более, формального подхода к делу. То есть.
Если подходить неформально, а с долей юмора, то замечу, что общеизвестно, что достаточно подписи (если в договоре нет доптребований по скреплению печатями), а как обозвать…
Да хоть Президент галактических войск системы Тудым судым, главное, чтобы подпись была верного человека (ГД), нехай пишет Д.
Для дела зн-е будет иметь только соответствие подписи.
-
0
- Наверх
#16
Lucy
Отправлено 23 December 2003 — 20:20
Наверное, с Орионом соглашусь.
Если лицо, подписавшее договор, и на самом деле является генеральным директором, хотя и должность названа неправильно, на действительность сделки это не влияет.
Но лучше прочитать устав и запомнить, что там написано.
Вообще в чем разница мезжу Гендиром и директором???
Гость-Алекс, смотрите их полномочия.
-
0
- Наверх
#17
FOXY
Отправлено 23 December 2003 — 20:40
-
0
- Наверх
#18
kuropatka
Отправлено 23 December 2003 — 23:21
FOXY
это влияет на решения госорганов по данной сделке (если ее надо рег-ить либо дог-р куда-либо предоставлять)
Бюрократия… Но с практической точки зрения вы полностью правы, к сожалению.
Orion — правда за нами! Но в отдаленной перспективе.
-
0
- Наверх
#19
sergei_l
Отправлено 24 December 2003 — 13:40
2 Гость
Если у Вас в уставе прописан «Генеральный директор» как ЕИО, а в договорах подписывется как «директор» — то договор подписан неуполномоченным лицом. И валютный контроль в банке, и рег палата, и любой контрагент, который не полениться почитать устав, Ваши договоры завернет. Если Ваш гена хочет подписываться «директор», «генеральный секретарь» или «верховный гуру»- то вносите соответствующие изменения в устав. Кстати, а в протоколе избрания ЕИО как должность написана?
-
0
- Наверх
#20
Lucy
Отправлено 24 December 2003 — 23:11
sergei_l
а если он на самом деле генеральный директор, и докУмент у него есть соответствующий?
-
0
- Наверх
#21
OlegK
Отправлено 25 December 2003 — 09:54
Земная
а почему бы, если вы разницы не видите, вам его Генеральным секретарем, к примеру, не называть?
не…. лучше: Главарь администрации.
-
0
- Наверх
Чем отличается генеральный директор от директора? В уставе вновь созданного юридического лица важно предусмотреть правильное название должности главы компании, ведь от этого зависит и будущая репутация организации, и некоторые юридические особенности ее функционирования.
Что говорит закон о том, чем отличается гендиректор от директора?
Словосочетание «генеральный директор» стало использоваться в названиях должности управляющего государственной службы Советского Союза в послевоенные годы и обозначало оно высший руководящий чин, главенствующий над сетью учреждений, находящихся внутри одного и того же ведомства.
Сейчас толкование этого термина мы можем найти в Современном экономическом словаре, который трактует его как должность главы многопрофильной организации, структура которой подразумевает существование множества отделов. Руководители подразделений предприятия в данном случае являются его заместителями, директорами или управляющими разных направлений деятельности.
Закон не содержит четких указаний по наименованию должности единоличного исполнительного органа (далее — ЕИО) юридического лица, каковым является руководитель организации. Но при этом в нормативных актах, регламентирующих деятельность фирм с различной организационно-правовой формой, есть ссылки на возможные наименования должности главы компании.
Так, в п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ среди возможных наименований должности лица с полномочиями ЕИО упоминается «генеральный директор» и «президент». В то же время в законе нет правила, исключающего другие названия.
П. 1 ст. 69 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ говорит нам о том, что руководство компанией может осуществлять директор или гендиректор. Нормы, запрещающей использовать другие наименования, нет и в этом НПА.
Как назначить директора ООО, узнайте в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Чем отличается директор от генерального директора на практике?
При создании новой организации необходимо прежде всего определиться с предполагаемой структурой компании, исходя из вида ее основной деятельности. Если предполагается координировать работу подразделений, в том числе обособленных, с большой численностью персонала, тогда логичнее всего оставить для главы компании должность гендиректора либо президента, а для управляющих подразделениями — должности директоров или управляющих (например, директор по развитию, финансовый директор, управляющий подразделением).
Если же создается компания небольшого размера с малой численностью работников, где зачастую функции отделов крупных корпораций выполняет один сотрудник, тогда для руководителя достаточно будет должности «директор».
Стоит также учитывать следующие особенности: по сложившейся практике при составлении договоров и документов с контрагентами юристы и бухгалтеры указывают для подписанта должность генерального директора. Если вы решите использовать другое название должности, тогда сотруднику, отвечающему за ведение договорной работы, придется постоянно акцентировать внимание на этом факте и, возможно, переделывать договоры только из-за ошибки в наименовании должности подписанта.
О том, как уволиться гендиректору по собственному желанию, читайте здесь.
Чем отличается исполнительный директор от гендиректора?
Одним из подчиненных гендиректору лиц может являться не только финансовый директор или директор по производству, но и исполнительный директор. Разница между этими двумя должностями заключается в том, что только генеральный директор имеет право подписи на документах без доверенности и выполняет функцию ЕИО согласно ГК РФ.
А вот круг обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией, может заключаться как в разделении подконтрольных сфер деятельности, так и в дублировании (замещении) функций. При этом необходимо понимать, что исполнительный директор будет иметь право подписи на документах, касающихся хозяйственной деятельности, только в случае наличия доверенности, копию которой необходимо предоставлять контрагентам при заключении договоров.
Ознакомьтесь с правилами оформления совместителей в материале «Как правильно оформить внешнее совместительство?».
Итоги
Законодательно разница между понятиями гендиректор и директор не регламентирована. Но логическая разница заключается в том, что должность генерального директора может быть предусмотрена только в том случае, если в его подчинении будут находиться директора различных направлений и сфер деятельности.
В уставе указан генеральный директор, а в выписке из ЕГРЮЛ — директор: насколько это критично?
Добрый день
Подскажите пож.на сколько критично, если в Уставе ООО в п.17 указана должность в организации как «Генеральный директор», а в выписке ЕГРЮЛ указано Директор, в эл.подписи от ИФНС тоже указано Директор.
Работаем уже 4 года, документы подавали в разные организации и в 2 крупных банка, ни кто не говорил о том, что это не верно.
На днях подали документы для прохождения и участия в Тендерах, нам завернули документы сослались на то, что у нас расхождения в Уставе и ЕГРЮЛ и подписи ЭЦП.
Есть ли какой-то официальный документ, который регламентирует такие нормы или не нормы?
г. Ростов-на-Дону534 911 баллов
Светлана промснаб, доброго дня.
У Вас в ЕГРЮЛ сведениях об организации ошибка, её надо исправить. Если оставить без изменений, то информация, содержащаяся в реестре юридических лиц, будет не достоверна. Отсюда идут все негативные последствия.
Цитата (Светлана промснаб):Есть ли какой-то официальный документ, который регламентирует такие нормы или не нормы?
Устав.
Цитата ( Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества Федеральный закон от 08.02.98 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»):1.Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
В уставе вместо «Генеральный директор» указали «Директор»: как исправить ошибку?
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
Ольга Рогова, Благодарю за ответ, у нас в Уставе ошибочно указано Генеральный директор, а во всех остальных документах ЕГРЮЛ, подпись электронная и все договора — указаны верно как директор.
В данном случае нужно менять устав? какие негативные последствия будут
г. Ростов-на-Дону534 911 баллов
Цитата (Светлана промснаб):В данном случае нужно менять устав?
Думаю , что лучше скорректировать Устав.
Цитата (Светлана промснаб):какие будут
Негативные последствия уже наступили.
Цитата (Светлана промснаб):На днях подали документы для прохождения и участия в Тендерах, нам завернули документы сослались на то, что у нас расхождения в Уставе и ЕГРЮЛ и подписи ЭЦП.
В Вашем случае либо вносить изменения в Устав, либо приводить в соответствие с уставом ЭЦП и внутренние документы организации..
Проверьте коды ОКВЭД у «своего» ИП и его контрагентов
От правильного названия должности напрямую зависит ряд функций должностного лица, а также юридические особенности управления компанией. Именно поэтому важно знать отличия генерального директора от директора.
В чем разница между генеральным директором и директором в соответствии с законом
Должность генерального директора (ГД) ввели в советское время, в послевоенный период. Генеральным директором является человек, который возглавляет сеть филиалов организации, расположенных в разных местах и руководит ими. Растолковать понятие генеральный директор поможет Современный экономический словарь. Он говорит, что генеральным директором является руководитель многопрофильного предприятия, в структуре которой есть несколько отделов.
Единоличный исполнительный орган (ЕИОр) – это глава предприятия, который самостоятельно занимается руководством фирмы. На законодательном уровне нет четких требований к должности ЕИОр, но НПА (нормативно-правовые акты), которые являются правовой основой деятельности компаний, рекомендуют обозначения должности ЕИО в качестве генерального директора или президента компании. Надо отметить, что акционерным обществом, согласно ФЗ №208, может руководить, как директор, так и генеральный директор. Однако вводить иные руководящие должности НПА не запрещает.
Отличия между генеральным директором и директором на практике
Создавая компанию, прежде всего, необходимо определиться с руководящим составом. Если предприятие будет крупным, состоящим из нескольких структурных подразделений с большой численностью сотрудников, то лучше утвердить должность ГД. Именно он будет регулировать деятельность фирмы в целом. Для руководства за структурными подразделениями назначают директоров или управляющих, например директор финансов, директор по развитию, по маркетингу и так далее.
Для небольших компаний, с численностью работников до 100 человек, без обособления структурных подразделений, можно ограничиться должностью директора.
Важно! Составляя договор, в качестве должности ответственного за подписание договора, контрагенты указывают именно ГД. Утверждение иной должности приведет к тому, что сторонам придется договариваться о нюансах составления контракта.
Разница между исполнительным директором и директором
На основании Гражданского кодекса РФ ГД является ЕИОр и имеет право подписывать бумаги, не имея доверенности. Если ГД– это глава всей фирмы, то исполнительный директор – это сотрудник, который действует в интересах компании от имени юридического лица по доверенности.
Исполнительный директор, как и директор обособленного подразделения, находится в подчинении генерального. Его круг обязанностей заключается в руководстве структурами предприятия, замещении некоторый функций. Кроме того, исполнительный директор вправе заключать и подписывать договора с партнерами компании, но только в случае наличия генеральной доверенности, копию которой необходимо предъявлять при каждой сделке.
Описание должности директора
Директор – это сотрудник фирмы, входящий в руководящий состав предприятия, который выполняет возложенные на него функции. Директором маленького предприятия может быть ЕИО, но в крупных фирмах, данная должность отдается наемным работникам. Чтобы понять, какие функции выполняет директор, обратимся к конкурентному примеру директора по маркетингу. Директор по маркетингу отвечает за рекламу компании, за развитие фирмы с помощью бренда. В его круг полномочий входит:
- наем сотрудников в маркетинговый отдел;
- поиск рекламодателей, заключение с ними контрактов;
- разработка рекламной концепции фирмы;
- разработка личного бренда компании;
- стимулирование роста продаж и т.д.
Свои обязанности директор исполняет посредством работы персонала. Директор определяет план работы, а сотрудники отдела его исполняют.
Описание должности генерального директора
Генеральный директор – это глава всей фирмы в целом. Он контролирует работу фирмы, а также руководит всеми структурными подразделениями. Его круг обязанностей включает в себя следующие пункты.
- Планирование развития фирмы. ГД разрабатывает стратегический план функционирования компании, который включает в себя повышении прибыльности организации за счет улучшения работы нескольких структурных подразделений.
- Контроль над соблюдением норм российского законодательства. Именно ГД отвечает за законность совершения сделок, уплаты налогов и т.д.
- Обеспечение своевременного исполнения обязательств перед партнерами. Генеральный директор следит за сроками выполнения условий договора.
- Контроль над соблюдением установленных нормативов. Например, контроль над использованием материальных ценностей и ресурсов фирмы.
- Планирование прибыли. ГД организует финансовое развитие фирмы.
- Контроль над исполнением обязательств структурными подразделениями.
Таким образом, ГД обязан разрабатывать концепцию развития предприятия и следить за ее соблюдением.
| Обязанности ГД | Права ГД | Ответственность ГД |
| Планирование развития фирмы. | Работа с партнерами фирмы от имени компании. | Не исполнение либо недобросовестное выполнение трудовых обязанностей. |
| Контроль над соблюдением норм российского законодательства. | Организация структурных подразделений. | За причиненные фирме убытки, произошедшие по вине генерального директора. |
| Обеспечение своевременного исполнения обязательств перед партнерами. | Работа с договорами без участия иных учредителей. | Разглашение коммерческой тайны. |
| Контроль над соблюдением установленных нормативов. | Утверждение распорядка дня и расписания. | За безответственную работу подчиненных. |
| Планирование прибыли. | Распоряжение финансовыми ценностями и иным имуществом фирмы. Открытие счетов в банке. | — |
| Контроль над исполнением обязательств структурными подразделениями. | Трудоустройство и сокращение штата. | — |
| — | Установление лица, представляющего интересы фирмы по доверенности. | — |
| — | Введение штрафных санкций. | — |
Права, обязанности и ответственность ГД прописываются в должностной инструкции перед назначением работника на должность.
Важно! ГД может быть наемный сотрудник, не являющийся собственником ли дольщиков фирмы.
Кто нанимает на работу генерального директора
В крупных компаниях, ГД нанимает совет учредителей. Кандидатуру рассматривают на заседании. Решение выносится большинством голосов. В небольших фирмах генерального директора нанимает хозяин фирмы. Чаще всего, на должность он назначает сам себя. Информация о ГД заносится в учредительные документы компании.
Кто нанимает на работу остальных директоров
Нанимать на должность директора и увольнять с нее имеет право ГД. Однако заниматься поиском сотрудников может директор по персоналу. Он определяет вакансии, а также проводит собеседование. Последний этап трудоустройства – это одобрение генерального директора посредством вынесения приказа о назначении на должность.
Кто составляет должностную инструкцию
ГД избирают на должность учредители фирмы на общем собрании. Также они разрабатывают должностную инструкцию и трудовой договор. Должностная инструкция составляется не для человека, а для сотрудника, то есть для должности. В ней прописываются основные обязанности, права, а также условия работы. После издания трудового договора и должностной инструкции подписывается приказ о назначении ГД на должность.
В некоторых случаях должностную инструкцию разрабатывает и утверждает один из директоров, полномочия которого закреплены решением учредителей. В небольших фирмах, генеральный директор вправе самостоятельно утверждать и разрабатывать положения должностной инструкции и трудового договора.
Требования к оформлению
Особых требований к оформлению должностной инструкции ГД не предъявляется. Структура документа напрямую зависит от перечня прав и обязанностей работника. Типовая должностная инструкция генерального директора включает в себя следующие положения:
- Основная информация. Здесь описываются термины, используемые в инструкции.
- В разделе об обязанностях ГД описываются все функции работника. Иногда пункт обязанности совмещают с разделом прав сотрудника.
- Права ГД выделяют отдельным разделом либо включают в предыдущий пункт.
- Ответственность ГД следует обозначить отдельным разделом. В нем прописываются действия, за совершение которых работника ждет наказание.
Важно! Изменения в должностную инструкцию вносятся по решению общего собрания учредителей фирмы.
Обязанности и ответственность директора
Директор обязан исполнять обязанности согласно должностной инструкции работника. Как правило, в перечень его функций включают:
- организация работы структурного подразделения;
- представление интересов компании;
- увеличение прибыли фирмы;
- утверждение распорядка дня;
- премирование и введение штрафных санкций;
- работа с партнерами фирмы;
- контроль над расходованием материальных ценностей.
Кроме того, директор обязан планировать работу компании, повышать ее рентабельность. На основании представленных отчетов прошлого периода, директор составляет бюджет, определяет долю доходов и расходов. Именно директор обязан следить за тем, чтобы вся финансовая отчетность была во время составлена и передана в уполномоченные органы. Директор несет ответственность за халатное отношение либо за неисполнение своих трудовых функций, а также за безответственную работу подчиненных ему сотрудников.
Обязанности и ответственность генерального директора
Обязанности конкретного руководителя зависят от деятельности фирмы. Однако выделяют несколько функций, которые присущи генеральному директору любого предприятия.
- руководство компанией;
- контроль над деятельностью отделов и филиалов;
- избрание метода развития фирмы, разработка стратегического плана;
- кадровый контроль, проведение собеседований, право единоличного принятия решений;
- контроль над использованием финансовых активом и материальных ценностей;
- контроль над соблюдением норм российского законодательства фирмой в целом и каждым сотрудником.
ГД несет ответственность за недобросовестное исполнение трудовых функций, а также в случае отказа от их выполнения. Кроме того, генеральный директор обязан следить за соблюдением налоговой и финансовой отчетности, а также за ригоризмом норм законодательства РФ.
Чем отличается инструкция генерального от простого директора
Должностная инструкция генерального директора и директора структурного подразделения отличается ответственностью и возможностью разделения трудовых фнукций.
- ГД вправе представлять интересы всей компании, а директор может работать только от имени своего отдела.
- Инструкция для ГД разрабатывается советом учредителей, а должностной документ для директора составляет и утверждает генеральный.
- Гендиректор контролирует работу всей фирмы, включая отделы и филиалы, а директор несет ответственность за деятельность только своего подразделения.
Особенности деятельности директора в разных сферах хозяйствования
- Для того чтобы занимать руководящую должность, сотрудник обязан обладать некоторыми особенностями:
- Руководитель любого предприятия обязан иметь соответствующее образование.
- Руководитель отдела продаж или предприятия по реализации продукции должен быть знаком с законом о защите прав потребителей.
- ГД фирмы по охране, должен иметь знакомых в министерстве внутренних дел и тд.
Типичные ошибки
В процессе изучения вопроса об отличиях генерального директора от директора могут возникнуть характерные ошибки.
Ошибка 1. Маленькое предприятие не может назначить генерального директора.
Решение 1. Любая фирма вправе назначить генерального директора, независимо от численности сотрудников и структуры компании в целом.
Ошибка 2. ГД может быть только учредитель или владелец фирмы.
Решение 2. ГД – это должность, поэтому в качестве него может быть назначен любой человек, даже если он не является учредителем или владельцем компании.
Ответы на частозадаваемые вопросы
В процессе изучения вопроса об отличиях генерального директора от директора могут возникать вопросы, которые носят распространенный характер.
Вопрос 1. Обязательно ли компанию должен возглавлять генеральный директор?
Ответ 1. На законодательном уровне нет предписаний по присвоению должностей руководящему составу. Некоторый НПА для глав организаций рекомендуют устанавливать должность «генеральный директор», «президент», «директор».
Вопрос 2. Может ли ГД работать по должностной инструкции директора?
Ответ 2. Должностная инструкция для ГД разрабатывается и утверждается советом директоров, а для директора – генеральным директором. ГД и директор выполняют разные функции, поэтому один не может работать по должностной инструкции другого.
Чем отличается генеральный директор от директора? В уставе вновь созданного юридического лица важно предусмотреть правильное название должности главы компании, ведь от этого зависит и будущая репутация организации, и некоторые юридические особенности ее функционирования.
Что говорит закон о том, чем отличается гендиректор от директора?
Словосочетание «генеральный директор» стало использоваться в названиях должности управляющего государственной службы Советского Союза в послевоенные годы и обозначало оно высший руководящий чин, главенствующий над сетью учреждений, находящихся внутри одного и того же ведомства.
Сейчас толкование этого термина мы можем найти в Современном экономическом словаре, который трактует его как должность главы многопрофильной организации, структура которой подразумевает существование множества отделов. Руководители подразделений предприятия в данном случае являются его заместителями, директорами или управляющими разных направлений деятельности.
Закон не содержит четких указаний по наименованию должности единоличного исполнительного органа (далее — ЕИО) юридического лица, каковым является руководитель организации. Но при этом в нормативных актах, регламентирующих деятельность фирм с различной организационно-правовой формой, есть ссылки на возможные наименования должности главы компании.
Так, в п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ среди возможных наименований должности лица с полномочиями ЕИО упоминается «генеральный директор» и «президент». В то же время в законе нет правила, исключающего другие названия.
П. 1 ст. 69 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ говорит нам о том, что руководство компанией может осуществлять директор или гендиректор. Нормы, запрещающей использовать другие наименования, нет и в этом НПА.
Как назначить директора ООО, узнайте в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Чем отличается директор от генерального директора на практике?
При создании новой организации необходимо прежде всего определиться с предполагаемой структурой компании, исходя из вида ее основной деятельности. Если предполагается координировать работу подразделений, в том числе обособленных, с большой численностью персонала, тогда логичнее всего оставить для главы компании должность гендиректора либо президента, а для управляющих подразделениями — должности директоров или управляющих (например, директор по развитию, финансовый директор, управляющий подразделением).
Если же создается компания небольшого размера с малой численностью работников, где зачастую функции отделов крупных корпораций выполняет один сотрудник, тогда для руководителя достаточно будет должности «директор».
Стоит также учитывать следующие особенности: по сложившейся практике при составлении договоров и документов с контрагентами юристы и бухгалтеры указывают для подписанта должность генерального директора. Если вы решите использовать другое название должности, тогда сотруднику, отвечающему за ведение договорной работы, придется постоянно акцентировать внимание на этом факте и, возможно, переделывать договоры только из-за ошибки в наименовании должности подписанта.
О том, как уволиться гендиректору по собственному желанию, читайте здесь.
Чем отличается исполнительный директор от гендиректора?
Одним из подчиненных гендиректору лиц может являться не только финансовый директор или директор по производству, но и исполнительный директор. Разница между этими двумя должностями заключается в том, что только генеральный директор имеет право подписи на документах без доверенности и выполняет функцию ЕИО согласно ГК РФ.
А вот круг обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией, может заключаться как в разделении подконтрольных сфер деятельности, так и в дублировании (замещении) функций. При этом необходимо понимать, что исполнительный директор будет иметь право подписи на документах, касающихся хозяйственной деятельности, только в случае наличия доверенности, копию которой необходимо предоставлять контрагентам при заключении договоров.
Ознакомьтесь с правилами оформления совместителей в материале «Как правильно оформить внешнее совместительство?».
Итоги
Законодательно разница между понятиями гендиректор и директор не регламентирована. Но логическая разница заключается в том, что должность генерального директора может быть предусмотрена только в том случае, если в его подчинении будут находиться директора различных направлений и сфер деятельности.
Здравствуйте.
Тут два варианта, либо исправить договоры либо устав. Если
поменять договоры (приказы и т.п.) не представляется возможным, то нужно как можно быстрее
внести изменения в устав касательно наименования единоличного исполнительного
органа (и надеяться что ни кто не заметит). Поскольку сведения о ЕИО должны содержаться
в уставе (ст. 12, ст. 40 ФЗ №14), то и при смене его наименования придется
утверждать новую редакцию устава. Для этого нужно привести собрание участников
и вынести соответствующее решение (или единоличное решение если участник один).
Вопросы на повестку дня поставить следующие:
-Об избрании Председателя и Секретаря.
-Об определении способа подтверждения решения на общем
собрании участников Общества в соответствии с п. 3 ч. 3 ст. 67.1 ГК РФ.
-О принятии новой редакции устава в связи со сменой
наименования единоличного исполнительного органа .
Возможны иные вопросы в зависимости от ситуации. Далее в налоговую
подаете две формы вместе с уставами и решением, плюс пошлина 800р. Формы Р13001 и Р14001.
Процедура займет приметно неделю (по закону 5 дней).
От правильного названия должности напрямую зависит ряд функций должностного лица, а также юридические особенности управления компанией. Именно поэтому важно знать отличия генерального директора от директора.
В чем разница между генеральным директором и директором в соответствии с законом
Должность генерального директора (ГД) ввели в советское время, в послевоенный период. Генеральным директором является человек, который возглавляет сеть филиалов организации, расположенных в разных местах и руководит ими. Растолковать понятие генеральный директор поможет Современный экономический словарь. Он говорит, что генеральным директором является руководитель многопрофильного предприятия, в структуре которой есть несколько отделов.
Единоличный исполнительный орган (ЕИОр) – это глава предприятия, который самостоятельно занимается руководством фирмы. На законодательном уровне нет четких требований к должности ЕИОр, но НПА (нормативно-правовые акты), которые являются правовой основой деятельности компаний, рекомендуют обозначения должности ЕИО в качестве генерального директора или президента компании. Надо отметить, что акционерным обществом, согласно ФЗ №208, может руководить, как директор, так и генеральный директор. Однако вводить иные руководящие должности НПА не запрещает.
Отличия между генеральным директором и директором на практике
Создавая компанию, прежде всего, необходимо определиться с руководящим составом. Если предприятие будет крупным, состоящим из нескольких структурных подразделений с большой численностью сотрудников, то лучше утвердить должность ГД. Именно он будет регулировать деятельность фирмы в целом. Для руководства за структурными подразделениями назначают директоров или управляющих, например директор финансов, директор по развитию, по маркетингу и так далее.
Для небольших компаний, с численностью работников до 100 человек, без обособления структурных подразделений, можно ограничиться должностью директора.
Важно! Составляя договор, в качестве должности ответственного за подписание договора, контрагенты указывают именно ГД. Утверждение иной должности приведет к тому, что сторонам придется договариваться о нюансах составления контракта.
Разница между исполнительным директором и директором
На основании Гражданского кодекса РФ ГД является ЕИОр и имеет право подписывать бумаги, не имея доверенности. Если ГД– это глава всей фирмы, то исполнительный директор – это сотрудник, который действует в интересах компании от имени юридического лица по доверенности.
Исполнительный директор, как и директор обособленного подразделения, находится в подчинении генерального. Его круг обязанностей заключается в руководстве структурами предприятия, замещении некоторый функций. Кроме того, исполнительный директор вправе заключать и подписывать договора с партнерами компании, но только в случае наличия генеральной доверенности, копию которой необходимо предъявлять при каждой сделке.
Описание должности директора
Директор – это сотрудник фирмы, входящий в руководящий состав предприятия, который выполняет возложенные на него функции. Директором маленького предприятия может быть ЕИО, но в крупных фирмах, данная должность отдается наемным работникам. Чтобы понять, какие функции выполняет директор, обратимся к конкурентному примеру директора по маркетингу. Директор по маркетингу отвечает за рекламу компании, за развитие фирмы с помощью бренда. В его круг полномочий входит:
- наем сотрудников в маркетинговый отдел;
- поиск рекламодателей, заключение с ними контрактов;
- разработка рекламной концепции фирмы;
- разработка личного бренда компании;
- стимулирование роста продаж и т.д.
Свои обязанности директор исполняет посредством работы персонала. Директор определяет план работы, а сотрудники отдела его исполняют.
Описание должности генерального директора
Генеральный директор – это глава всей фирмы в целом. Он контролирует работу фирмы, а также руководит всеми структурными подразделениями. Его круг обязанностей включает в себя следующие пункты.
- Планирование развития фирмы. ГД разрабатывает стратегический план функционирования компании, который включает в себя повышении прибыльности организации за счет улучшения работы нескольких структурных подразделений.
- Контроль над соблюдением норм российского законодательства. Именно ГД отвечает за законность совершения сделок, уплаты налогов и т.д.
- Обеспечение своевременного исполнения обязательств перед партнерами. Генеральный директор следит за сроками выполнения условий договора.
- Контроль над соблюдением установленных нормативов. Например, контроль над использованием материальных ценностей и ресурсов фирмы.
- Планирование прибыли. ГД организует финансовое развитие фирмы.
- Контроль над исполнением обязательств структурными подразделениями.
Таким образом, ГД обязан разрабатывать концепцию развития предприятия и следить за ее соблюдением.
| Обязанности ГД | Права ГД | Ответственность ГД |
| Планирование развития фирмы. | Работа с партнерами фирмы от имени компании. | Не исполнение либо недобросовестное выполнение трудовых обязанностей. |
| Контроль над соблюдением норм российского законодательства. | Организация структурных подразделений. | За причиненные фирме убытки, произошедшие по вине генерального директора. |
| Обеспечение своевременного исполнения обязательств перед партнерами. | Работа с договорами без участия иных учредителей. | Разглашение коммерческой тайны. |
| Контроль над соблюдением установленных нормативов. | Утверждение распорядка дня и расписания. | За безответственную работу подчиненных. |
| Планирование прибыли. | Распоряжение финансовыми ценностями и иным имуществом фирмы. Открытие счетов в банке. | — |
| Контроль над исполнением обязательств структурными подразделениями. | Трудоустройство и сокращение штата. | — |
| — | Установление лица, представляющего интересы фирмы по доверенности. | — |
| — | Введение штрафных санкций. | — |
Права, обязанности и ответственность ГД прописываются в должностной инструкции перед назначением работника на должность.
Важно! ГД может быть наемный сотрудник, не являющийся собственником ли дольщиков фирмы.
Кто нанимает на работу генерального директора
В крупных компаниях, ГД нанимает совет учредителей. Кандидатуру рассматривают на заседании. Решение выносится большинством голосов. В небольших фирмах генерального директора нанимает хозяин фирмы. Чаще всего, на должность он назначает сам себя. Информация о ГД заносится в учредительные документы компании.
Кто нанимает на работу остальных директоров
Нанимать на должность директора и увольнять с нее имеет право ГД. Однако заниматься поиском сотрудников может директор по персоналу. Он определяет вакансии, а также проводит собеседование. Последний этап трудоустройства – это одобрение генерального директора посредством вынесения приказа о назначении на должность.
Кто составляет должностную инструкцию
ГД избирают на должность учредители фирмы на общем собрании. Также они разрабатывают должностную инструкцию и трудовой договор. Должностная инструкция составляется не для человека, а для сотрудника, то есть для должности. В ней прописываются основные обязанности, права, а также условия работы. После издания трудового договора и должностной инструкции подписывается приказ о назначении ГД на должность.
В некоторых случаях должностную инструкцию разрабатывает и утверждает один из директоров, полномочия которого закреплены решением учредителей. В небольших фирмах, генеральный директор вправе самостоятельно утверждать и разрабатывать положения должностной инструкции и трудового договора.
Требования к оформлению
Особых требований к оформлению должностной инструкции ГД не предъявляется. Структура документа напрямую зависит от перечня прав и обязанностей работника. Типовая должностная инструкция генерального директора включает в себя следующие положения:
- Основная информация. Здесь описываются термины, используемые в инструкции.
- В разделе об обязанностях ГД описываются все функции работника. Иногда пункт обязанности совмещают с разделом прав сотрудника.
- Права ГД выделяют отдельным разделом либо включают в предыдущий пункт.
- Ответственность ГД следует обозначить отдельным разделом. В нем прописываются действия, за совершение которых работника ждет наказание.
Важно! Изменения в должностную инструкцию вносятся по решению общего собрания учредителей фирмы.
Обязанности и ответственность директора
Директор обязан исполнять обязанности согласно должностной инструкции работника. Как правило, в перечень его функций включают:
- организация работы структурного подразделения;
- представление интересов компании;
- увеличение прибыли фирмы;
- утверждение распорядка дня;
- премирование и введение штрафных санкций;
- работа с партнерами фирмы;
- контроль над расходованием материальных ценностей.
Кроме того, директор обязан планировать работу компании, повышать ее рентабельность. На основании представленных отчетов прошлого периода, директор составляет бюджет, определяет долю доходов и расходов. Именно директор обязан следить за тем, чтобы вся финансовая отчетность была во время составлена и передана в уполномоченные органы. Директор несет ответственность за халатное отношение либо за неисполнение своих трудовых функций, а также за безответственную работу подчиненных ему сотрудников.
Обязанности и ответственность генерального директора
Обязанности конкретного руководителя зависят от деятельности фирмы. Однако выделяют несколько функций, которые присущи генеральному директору любого предприятия.
- руководство компанией;
- контроль над деятельностью отделов и филиалов;
- избрание метода развития фирмы, разработка стратегического плана;
- кадровый контроль, проведение собеседований, право единоличного принятия решений;
- контроль над использованием финансовых активом и материальных ценностей;
- контроль над соблюдением норм российского законодательства фирмой в целом и каждым сотрудником.
ГД несет ответственность за недобросовестное исполнение трудовых функций, а также в случае отказа от их выполнения. Кроме того, генеральный директор обязан следить за соблюдением налоговой и финансовой отчетности, а также за ригоризмом норм законодательства РФ.
Чем отличается инструкция генерального от простого директора
Должностная инструкция генерального директора и директора структурного подразделения отличается ответственностью и возможностью разделения трудовых фнукций.
- ГД вправе представлять интересы всей компании, а директор может работать только от имени своего отдела.
- Инструкция для ГД разрабатывается советом учредителей, а должностной документ для директора составляет и утверждает генеральный.
- Гендиректор контролирует работу всей фирмы, включая отделы и филиалы, а директор несет ответственность за деятельность только своего подразделения.
Особенности деятельности директора в разных сферах хозяйствования
- Для того чтобы занимать руководящую должность, сотрудник обязан обладать некоторыми особенностями:
- Руководитель любого предприятия обязан иметь соответствующее образование.
- Руководитель отдела продаж или предприятия по реализации продукции должен быть знаком с законом о защите прав потребителей.
- ГД фирмы по охране, должен иметь знакомых в министерстве внутренних дел и тд.
Типичные ошибки
В процессе изучения вопроса об отличиях генерального директора от директора могут возникнуть характерные ошибки.
Ошибка 1. Маленькое предприятие не может назначить генерального директора.
Решение 1. Любая фирма вправе назначить генерального директора, независимо от численности сотрудников и структуры компании в целом.
Ошибка 2. ГД может быть только учредитель или владелец фирмы.
Решение 2. ГД – это должность, поэтому в качестве него может быть назначен любой человек, даже если он не является учредителем или владельцем компании.
Ответы на частозадаваемые вопросы
В процессе изучения вопроса об отличиях генерального директора от директора могут возникать вопросы, которые носят распространенный характер.
Вопрос 1. Обязательно ли компанию должен возглавлять генеральный директор?
Ответ 1. На законодательном уровне нет предписаний по присвоению должностей руководящему составу. Некоторый НПА для глав организаций рекомендуют устанавливать должность «генеральный директор», «президент», «директор».
Вопрос 2. Может ли ГД работать по должностной инструкции директора?
Ответ 2. Должностная инструкция для ГД разрабатывается и утверждается советом директоров, а для директора – генеральным директором. ГД и директор выполняют разные функции, поэтому один не может работать по должностной инструкции другого.
В структуре любого предприятия обязательно есть руководитель. Как именно он называется, чаще всего зависит от желания учредителей и устава предприятия. В структуре предприятия должность главного управляющего может называться «директор», «генеральный директор», «управляющий» или даже «президент». В чем же состоит отличие? Чем отличается генеральный директор от директора, и какие функциональные обязанности имеет каждый из них? Разобраться в этих вопросах самостоятельно бывает непросто. Так что давайте попробуем сделать это вместе.
В чем разница?
Итак, чем отличается генеральный директор от директора? Не стоит искать принципиальное отличие в названии этих должностей с юридической точки зрения. Тут важно практическое использование понятий.
Прежде всего, на формирование названия каждой должности влияет сфера деятельности организации: бизнес или некоммерческая активность. Чаще всего бывает так:
- основная фигура в структуре коммерческой организации — генеральный директор;
- ведущая должность в некоммерческой организации — просто директор;
- функциональный руководитель в коммерческой фирме — директор (по экономике, кадрам, связям с общественностью, финансовый и так далее);
- те же функции в некоммерческой организации возлагаются на заместителя директора.
А чем отличается генеральный директор от директора в структуре, например, ООО? Тут все построено по немного другому принципу. В каждом обществе с ограниченной ответственностью, как правило, создается совет. Каждый его член именуется директором, а совет в целом, соответственно, — Совет директоров. Среди них выбирается или назначается один главный — генеральный директор ООО. Он-то и осуществляет основное стратегическое руководство, основываясь на мнении и пожеланиях Совета директоров.
Генеральный директор: особенности должности
Чтобы понимать, чем отличается генеральный директор от директора, попробуем разобрать что же именно представляет собой эта должность.
Как мы уже выяснили само словосочетание используется для обозначения главной должности в управлении коммерческой организацией. Генеральный не обязательно то же самое, что и директор-учредитель. Он может и вовсе быть наемным сотрудником и совершенно не участвовать в акционерном капитале организации. Иногда название «генеральный директор» заменяется другими терминами. Обычно это президент. Но такое определение чаще всего применяется для наречения руководителя группы компаний, в то время как генеральный директор — единоличный руководитель обособленной организации.
Кто составляет должностную инструкцию?
В соответствии с законодательной базой, генеральный директор избирается сообразно с решением собрания Совета учредителей. Основываясь на протоколе заседания, подготавливается приказ о назначении на эту должность конкретного лица. Кроме того, Совет учредителей разрабатывает специальную должностную инструкцию и трудовой договор. Стоит заметить, что эти документы составляются не для конкретного лица, а именно для самой должности вне зависимости от того, кто ее занимает. Там прописываются все условия работы и полномочия генерального директора. Только после составления этих документов издается Приказ о назначении, который и подписывает сам руководитель. После этого подпись ставится также в договоре и должностной инструкции.
Если речь идет об ООО, созданном коллективом учредителей, то инструкцию утверждает один из директоров, уполномоченный общим решением Совета. Если учредитель предприятия один, то все решения принимаются и утверждаются им самостоятельно. Основанием считается решение о создании ООО, даже если генеральным директором будет он сам.
Требования к оформлению
Принципы работы каждого отдельно взятого генерального директора могут различаться в зависимости от специфики предприятия. Именно поэтому и разрабатывается должностная инструкция. В этом документе отражаются все основополагающие принципы работы.
Должностная инструкция обычно содержит такие разделы:
- основные положения;
- перечень обязанностей гендиректора;
- права;
- ответственность генерального директора.
В соответствии с данным документом и осуществляются все работы. Внесение изменений в эту инструкцию возможно только по решению Совета акционеров (учредителей) предприятия.
«Генеральные» обязанности
Вне зависимости от специфики работы предприятия можно выделить несколько основных пунктов, которые прописываются в должностной инструкции:
- В обязанности генерального директора входит общее руководство деятельностью организации и ее сотрудниками в пределах полномочий, означенных в локальных актах ООО. Такими актами могут выступать: устав, положение, коллективный договор, трудовой договор и другие. Естественно, при этом обязательно соблюдение норм действующего законодательства РФ.
- Наладка эффективной работы фирмы в соответствии с выработанной производственной программой, а также с привлечением всех имеющихся ресурсов.
- Ведение эффективной кадровой политики, которая позволит привлечь на предприятие опытных специалистов. Основная роль в подборе сотрудников, знания которых поспособствуют повышению прибыли и конкурентоспособности, также ложится на руководителя.
- В обязанности генерального директора входит разработка и внедрение новых долгосрочных планов и идей, способствующих повышению конкурентоспособности предприятия, повышению его статуса и увеличению прибыли.
- Умелое использование активов организации для достижения поставленной задачи.
- Контроль во всех сферах деятельности, соблюдение законодательства.
- Разработка внутренних актов организации с четким соблюдением норм законов РФ.
- Представление интересов фирмы во взаимодействии с юридическими, физлицами, а также органами самоуправления и исполнительной власти.
На плечи генерального директора ложится также материальная и юридическая ответственность в рамках административного или уголовного производства, возмещение убытков в случае нарушения законодательства, а также причинения вреда статусу или имуществу фирмы в случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей.
Кто такой директор?
Как мы уже выяснили, в некоторых случаях термин «директор» может быть идентичен рассмотренному выше. Однако в российской практике он чаще всего применяется:
- для обозначения должности человека, отвечающего за развитие одного из функциональных направлений бизнеса (коммерческий, финансовый, директор по развитию, директор по кадрам);
- для обозначения главной управленческой должности в организациях некоммерческого характера (директор школы, директор парка, директор музея).
В последнем случае для обозначения руководителя функционального направления используется словосочетание «заместитель директора». Хотя, конечно, и в коммерческих структурах заместителей хватает.
Обязанности
В обязанности директора обычно входит:
- организация и эффективная работа всех структурных подразделений;
- повышение рентабельности фирмы;
- утверждение штатного расписания;
- установление премий и надбавок сотрудникам;
- обеспечение выполнения обязательств перед поставщиками, кредиторами и заказчиками;
- делегирование контроля отдельных направлений деятельности руководителям подразделений и филиалов;
- контроль работы структуры предприятия;
- обеспечение соблюдения режима экономии финансовых и трудовых ресурсов.
В обязанности директора также входит:
- составление генерального плана производства предприятия и его развития;
- проработка бюджета организации на год, квартал;
- осуществление контроля за учетом расходования и поступления средств, использованием материалов;
- контроль соблюдения финансовой дисциплины;
- соблюдение своевременности подачи отчетности в соответствующие органы.
Чем отличается инструкция генерального от просто директора?
Если структура предприятия предполагает наличие и генерального директора и директоров направлений, их должностные инструкции отличаются кардинально. Отличия, прежде всего, заключаются в делегировании полномочий и уровне ответственности.
- Гендиректор представляет интересы предприятия в целом, а директор только в рамках своего подразделения и полномочий.
- Директор в этом случае назначается не решением Совета акционеров, а просто Приказом гендиректора.
- При наличии генерального, должностей директора может быть несколько.
- Гендиректор контролирует и корректирует деятельность всей организации в целом, а директор — только отдельное направление, например, финансовую часть или сбыт.
Особенности деятельности директора в разных сферах хозяйствования
Несмотря на то что всякая руководящая должность предусматривает примерно одни и те же полномочия, в разных сферах хозяйственной деятельности имеются свои особенности. Поэтому чтобы занимать должность директора или гендиректора в той или иной области хозяйствования нужно обладать некоторыми специфическими навыками.
- В медицинских организациях, например, не обойтись без специального образования.
- Генеральный директор в сфере торговли или предоставления услуг должен досконально знать законодательство с области защиты прав потребителей.
- Гендиректор охранного предприятия должен иметь возможность напрямую взаимодействовать с органами МВД.
- В сфере ЖКХ руководитель должен не только вести личный прием граждан, но и тесно взаимодействовать с поставщиками сырья для качественного обеспечения населения теплом, водой, электричеством и так далее.
В общем, везде есть своя специфика, а должность директора или гендиректора — это не только красивое слово и много полномочий, но еще и огромная ответственность. Причем чем «громче» слово, тем ответственности больше.